劳动纠纷 法律问答
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企业是否能够解雇怀有身孕的员工[律师回复] 通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。无过失性辞退一般是像劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作这类情况。 不过也有特殊情况。要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职并营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本职工作有严重影响，或者单位提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情况，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 要是企业违法辞退了怀孕女职工，女职工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 需要注意的是，很多人会误以为只要怀孕就不能被辞退，其实在前面说的特殊情形下，单位是有权解除合同的。女职工要清楚自己的权益，碰到不公正的辞退，可别害怕，要勇敢维护自己的合法权益，通过合理途径解决问题。本地优选咨询...
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申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动报酬企业未足额支付该怎么办[律师回复] 1、企业没给够劳动报酬，劳动者有办法维权。第一个办法是和企业协商，这是最推荐的解决方式。劳动者直接找企业谈，跟企业说明白按照法律规定，自己应拿到足额报酬，把自身想法讲清楚。谈的时候，记得留存聊天记录或者通话录音，这些以后都可能是有用的证据。 2、要是和企业协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行调查，如果发现企业真的存在少给劳动报酬的情况，会要求企业在规定时间内把钱补上。劳动者去投诉时，要带上劳动合同、工资条还有考勤记录这些东西，它们能证明你和企业有劳动关系，也能说明工资给了多少。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁在处理劳动纠纷方面很重要，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内就得申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，最终由法院作出判决。平台优选咨询...
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公司强制调岗要支付的赔偿金额是多少[律师回复] 遇到公司强制调岗怎么办？不用慌，这里有相关法律知识帮你维权。 公司强制调岗属于变更劳动合同。要是没和咱劳动者商量好，咱有权拒绝。要是公司因为咱拒绝调岗就解除劳动合同，很可能构成违法解除，就得给咱赔偿金。 赔偿金咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据咱在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，假如你在公司干了3年5个月，月平均工资5000元，公司违法解除合同，就得给你3.5×5000×2 = 35,000元赔偿金。 要是你不想继续在这公司干，或者劳动合同没法继续履行了，公司也得按这个标准给赔偿金。不过，要是公司能证明调岗合理合法，像因为生产经营需要，调岗后工资没降、工作环境没变差，就不用给赔偿。遇到公司强制调岗，要先了解自己的权益，合法维护自身利益。本地法律顾问...
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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