劳动纠纷 法律问答
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海南-欧燕燕...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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国营纺织厂退休年龄男士是多少岁[律师回复] 解析： 若在注册成立公司之后，在无正当原因的情况下，持续逾越六个月仍然未展开相应业务活动，或是即便已经展开了相关运营，也依然自发地进行连续六个或更多月份的停业行为，那么该公司有权受到公司登记管理机关的严厉处罚，即吊销其营业执照。 首先，就“法人解散”的具体情况而言，主要包括如下几个方面： （1）法定代表人所在单位章程中所预定的存在期限已经到期或出现了其他解散大事由； （2）该法定代表人所在单位的权力机构经过决议，决定进行解散处理； （3）由于法人进行合并或分解而导致需要解除现有的法律关系； （4）股东所在的法定代表人所在单位因为违反法规而被吊销营业执照、登记证书，同时需接受行政部门的指示关闭或撤销； （5）按照相关法律规定的其他特殊情况。 其次，在向相关管理部门申请办理注销登记手续时，申请者必须提供以下必备资料： （1）包含申请格式要求的申请书； （2）依据法律法规或行业规范所做出的解散、注销决议或决定书，亦或是特定行政部门颁发给该公司关于吊销执照、关闭或者撤销等命令的文件； （3）法定代表人所在单位对所有待清理债权债务事项的报告及清理剩余债务完成的书面证明； （4）税务部门开具的用于结清税务款项的清税证明。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百一十一条，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。法律咨询顾问
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每周工作时间48小时是否违法[律师回复] 解析： 依照相关法律法规的明确解释和规定，每周致力于达到48个小时的工作时长，这无疑被认定为一种违反法律的做法。 因为在此之上，法律已经明文规定，国家应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时，且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律咨询顾问
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休息时间也算进考核绩效是否违法[律师回复] 解析： 依据现行法律法规，对于公休日期间的员工绩效工资予以扣除具有违法性之嫌。 根据我国现行的法律制度中关于员工休假权益的规定，员工在休假期间理应享有与其正常工作期间相当的工资收益待遇。 因此，倘若涉及到公休日放假的情形，则应当被视为带薪假期，绝不允许对绩效工资进行任何形式的扣发。 法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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大病医疗保险范围有哪些？1、尿毒症透析治疗。2、恶性肿瘤。3、器官移植。4、白血病。5、高血压病合并心、脑、肾、血管并发症。6、脑卒中后遗症。7、慢性心功能不全。4w浏览 2024-05-11
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2024年社保公积金基数怎么算？企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的，也必须在各地公布的缴费基数上下限之间。社保公积金基数每年不断调整的意义是为了参保人的收入与社会收入相平衡，确保参保人能够维持基本生活水平。1.6w浏览 2024-05-11
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失业保险多少钱一个月城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。10w+浏览 2024-05-11
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