劳动纠纷 法律问答
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海南-马智...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-岳凌...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-龚练律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同经济补偿最新标准是什么[律师回复] 日常职场中不少人遇到单位提出解除劳动关系时，拿不准自己该拿多少经济补偿，其实所有计算标尺都落在现行劳动合同法及对应实施条例的明确条款里，不存在单位随口说了算的空间。 你在当前单位的实际工作时长是计算补偿的核心基数，每干满一整年就能对应拿到一个月的工资作为补偿。如果在岗时间卡在六个月以上不满一年的区间，法律上直接按满一年的标准核算，要是在岗还不到六个月，单位只需要向你支付半个月工资的补偿即可。 这里提到的月工资，可不是单位按基本工资算的数，要把离职前整整十二个月里，你拿到手的计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部算进去，再取平均值才是合法的计算基数。要是你的平均月薪，已经超过了单位所在直辖市区或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿计算就只能按三倍的数额封顶执行，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 要是单位没走任何合法流程就无故撕毁劳动合同，属于实打实的违法解约行为，需要按前面算出来的经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。要是你当初不是自己主动跳槽，是原单位直接把你安排到新关联单位干活，后续计算补偿时，你在原单位的工作年限要和新单位的在岗时长合并到一起算，不能被新单位直接清零。 大家核算自己能拿到的补偿数额时，要把实际在岗时长所有货币收入流水当地官方公布的职工月均工资数据凑齐了交叉核对，要是有部分薪资被单位故意排除在计算基数外，可以带着劳动关系证明和收入凭证向属地劳动监察部门反映情况。本地法律顾问...
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伪造劳动合同构成犯罪会如何判[律师回复] 1、不少人对伪造劳动合同的行为存在认知误区，觉得只是改改内容签个假名字不至于触碰刑事红线，实际上这类行为一旦用于不法用途，完全可能触发刑法罪名。最先要明确的是，如果拿着捏造出的假劳动合同去打民事官司，想靠误导法院作出裁判来拿别人的财产，就会触犯虚假诉讼相关的罪名。按照现行刑法对应条款的规定，这种情况通常会被判处三年以内的有期徒刑、短期限制自由的拘役或者宽松的管制刑罚，同时搭配或单独适用罚金。要是行为造成的影响特别恶劣，比如导致受害方直接损失数十万元、法院正常诉讼秩序被严重扰乱，刑期会提升到三年以上七年以下，同时还要缴纳罚金。要是行为过程中同时出现侵占他人大额财产的情况，司法机关会把涉及的诈骗相关罪名和这个虚假诉讼的罪名放在一起对比，按照处罚更重的那条规定来确定最终刑期。 2、还有一类常见的不法用途是靠假劳动合同套取各类社保福利，这类情况不会按之前的虚假诉讼相关规则判定，而是直接按诈骗类的罪名处理。根据刑法对应诈骗条款的规定，最终的处罚尺度完全和套取的金额挂钩，刚达到入罪门槛的小额情况，适用三年以内的有限自由刑罚和对应的罚金档。金额达到较高层级的，刑期区间会拉到三年以上十年以下，同时搭配对应罚金。要是涉案金额远超普通标准，或者造成参保基金重大损失这类极端后果，行为人会被处以十年以上有期徒刑甚至终身剥夺自由的无期徒刑，同时还要缴纳罚金或者被没收名下的对应财产。 3、要是仅仅是私下制作了假劳动合同，没有把它用到任何违法场景里，比如刚打印完盖章就直接丢进废纸堆，没有对外拿去办事，这种情况不会认定为刑事犯罪，不会留下犯罪记录。这类行为会由公安部门按照治安管理的相关规定，作出短期限制人身自由的拘留处罚或者对应金额的罚款。 从行业发展的长期视角看，未来针对这类侵犯劳动领域管理秩序的行为，相关法律适用的细化标准会逐步完善，此前不少地区出现的仅因轻微伪造痕迹就直接追溯刑事责任的偏差操作会被进一步校正，罪刑相适应的原则会在这类案件的办理中体现得更加充分。海南法务
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劳务合同是否可替换劳动合同[律师回复] 不少用工单位图省事或者想甩脱法定责任，随手拿一份劳务合同就让在岗员工签字，误以为只要纸面协议写的是劳务关系，就能避开所有劳动法层面的约束，这种操作其实完全站不住脚，劳务合同和劳动合同从根上就是完全不同的两类法律协议，根本不存在互相替代的可能性。 要是签的是实打实的劳动合同，双方就直接落进劳动法律的调整范围里，劳动者日常要遵守单位的考勤制度，服从岗位调度，属于单位组织架构里的从属一员，单位必须给员工缴纳城镇职工社会保险，发的薪资不能低于当地官方公布的最低工资线，还要配套符合安全标准的劳动防护措施，这些都是没有协商空间的强制法定义务。 要是双方签的是劳务合同，就只能算作普通民事合作关系，不受劳动法律约束，提供服务的一方不用接受单位的日常管理，时间精力分配都可以自行安排，双方完全凭自愿约定报酬和服务内容，单位没有给对方缴纳社保的强制要求，所有权责都靠协商的约定划分。 有些单位明明日常对员工刷脸考勤、按月固定发薪，安排的还是核心业务岗位，哪怕故意签了名头为劳务合同的文件，只要员工拿出工资流水、考勤截图、工作群沟通记录这些实打实的证据，提交给劳动争议仲裁部门，机构会直接根据实际用工状态判定双方存在事实劳动关系，单位得补上未签劳动合同的二倍工资差额，补缴欠缴的社保，该给的经济补偿也一分都不能少。劳动者遇到这类恶意规避责任的用工行为，直接带齐相关证明材料走劳动仲裁流程就能维护自身正当权益。海南法务
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解除哺乳期女职工应如何作出赔偿[律师回复] 女职工处于哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同的，赔偿标准为经济补偿的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。 月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 哺乳期女职工存在严重违反单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。 相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条。律图法律顾问...
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若公司帮忙签劳动合同，其是否有效[律师回复] 很多人误以为只要不是自己亲手签字的劳动合同，就全都是无效的，实际上这个认定标准并没有这么绝对，要结合实际情况拆分判断效力。 要是你明明知道公司代你签了劳动合同，之后还一直正常到岗上班，接受公司的岗位调度，按月领取发放的工资报酬，日常也一直遵守公司的各项规章制度，这些实际履行的行为，在法律上会直接被视作你默认认可了这份代签的合同。这种情况下，这份劳动合同从你开始按照约定履行劳动义务的那天起，就对你产生法律约束力，不能再以不是本人签字为由主张合同无效。 如果公司代签之前根本没有征得你的同意，你事前完全没有给过相关授权，事后也从来没有做出过任何认可这份合同的表示，手里也有充分的证据能证明自己从头到尾都不知道代签这件事，也从来没有认可过这份代签的合同，那这份合同对你就没有任何法律约束力。 还有个很容易被忽略的细节要提醒你，如果是公司私自绕过你擅自代签，最终这份合同被认定为对你无效，而双方实际上等于没订立合法有效的书面劳动合同，你完全可以依照劳动合同法的相关规定，向公司主张支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。但要特别注意，这个维权申请有一年的仲裁时效限制，千万不要超过时间再去主张，很容易直接丧失胜诉权。 平时工作过程中，你要注意留存好所有的劳动合同文本，日常的考勤记录，还有工资的支付流水这些相关材料，真的出现纠纷的时候这些都是最核心的维权证据。如果后续遇到争议拿不准边界，你可以整理好全部相关材料，当面咨询专门处理劳动纠纷的律师获取针对性的帮助。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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