劳动纠纷 法律问答
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医疗期与合同到期不续约需赔偿吗[律师回复] 医疗期和劳动合同到期的关系，涉及不少法律问题，咱们来详细说说。 要是在医疗期内劳动合同到期，单位可不能直接终止合同，得把合同延续到相应情形消失才行。这就好比一场比赛，选手受伤了在治疗，比赛不能这时就结束，得等选手能继续了再看。在这种情况下，不存在合同到期不续约的正常情况。如果单位违法在医疗期内终止合同，劳动者能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，这是对单位违法行为的一种惩罚。 当医疗期结束，劳动合同到期时，情况又不一样了。要是单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 但也有例外，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，可劳动者不同意，那单位就不用支付经济补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者在医疗期要留意合同到期时间，要是单位违法终止合同，别害怕，勇敢主张自己的赔偿金。用人单位呢，一定要严格遵守法律规定，区分好医疗期内和期满的情况，避免不必要的赔偿或补偿。律图河南资源...
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公司称无产假，员工能否要求赔偿[律师回复] 公司说没有产假，这可是违法的，女员工有权索赔。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育有法定的产假，这是她们应有的权益。要是公司说没产假，那就是侵犯了女员工的合法权益。 要是公司拒绝给产假，女员工先别慌，可以先跟公司好好协商，要求公司按法律规定安排产假。要是协商没用，女员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，还会按受侵害女职工的人数，对公司处以一定标准的罚款。 女员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁里，女员工可以要求公司支付产假期间的工资。要是因为公司不给产假，女员工有其他损失，也能要求相应赔偿。要是女员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，女员工遇到公司说没产假的情况，别害怕，通过这些合法途径，就能让公司给产假，还能拿到相应的赔偿。汕头法务
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劳动法规定每周工作的时间是多少[律师回复] 1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》还有相关劳动法规的规定，劳动者正常情况下每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。不过有些企业因为生产方面的特点，没办法执行上面说的标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法，像不定时工作制、综合计算工时工作制。 3、采用综合计算工时工作制的，平均每天和每周的工作时间要和法定的标准工作时间差不多。要是用人单位因为生产经营的需要，想延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因需要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长3小时，而且一个月延长的总时间不能超过36小时。 4、要是用人单位违反了工时制度，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给用人单位警告，让他们改正，还可能会罚款。劳动者也能按照法律规定，去争取加班工资这些权益。律图平台咨询...
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医疗期内请事假，医疗期会中断吗[律师回复] 咱来聊聊医疗期内请事假的法律问题。医疗期，简单说就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，这期间单位不能跟员工解除劳动合同。这可是法律规定好的一段时间，有很强的法律效力。 医疗期的计算呢，是从员工开始休病假那天起，累积着算的。比如说，规定医疗期是3个月，那就得在6个月时间里把休病假的时间加起来算。只要员工确实是因为生病或者非因工受伤在治疗休息，那就算在医疗期内。 而事假跟这不一样，它是员工因为个人的私事去申请的假期，跟生病受伤要治疗没关系。所以，员工在医疗期里请事假，并不会让医疗期中断，医疗期还是会按照规定继续累计计算，直到期满。 不过呢，单位也有自己的规章制度，对于员工请事假的事儿，会做相应的处理。就拿工资待遇来说，事假期间的工资怎么发，单位可能有自己的规定。但大家要清楚，这和医疗期的计算没啥直接关系，医疗期的算法是不会因为事假而改变的。 给大家提个实用建议，员工在医疗期需要请事假时，要先了解单位相关规章制度，按规定流程申请。要是在这事儿上和单位有纠纷，别忘了可以向劳动监察部门咨询，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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公司年假是否按入职时间来计算[律师回复] 公司年假计算有门道，可不是只看在本公司的入职时间哦。按照法律规定，年假是按职工累计工作时间来算的。就是说，不管你在多少家单位工作过，只要是连续工作的时间，还有法律规定能视同工作的期间，都能算进去。 具体来说，如果累计工作时间满1年但不满10年，能休5天年假；满10年不满20年，年假有10天；要是满20年了，就能休15天年假。这能保障劳动者在漫长工作生涯中合理的休息权益，让大家有时间放松和调整。 不过在实际当中，年假计算有时会和入职本单位的时间结合起来。要是新员工刚到一家单位，并且符合休年假的条件，那当年能休多少天年假，就得按照在本单位剩下的日历天数来折算。算完之后，如果不足一整天，那就不能享受这部分年假了。折算方法很简单，用在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以全年该享受的年假天数。 给大家提个实用建议，要是不确定自己能休多少天年假，可以翻翻自己的工作记录，找人事部门问清楚累计工作时间。要是公司在年假计算上出了问题，可以先和公司好好沟通，如果沟通没用，也可以向劳动监察部门反映，用合法途径维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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