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公司离职证明写自愿员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司离职证明写员工自愿离职但实际并非如此，员工可通过与公司协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司开具与实际不符的离职证明，损害了员工的合法权益。员工先与公司协商，要求重新开具并保留沟通记录，这是合理且必要的解决途径。若协商无果，收集相关证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责介入调查并责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司重新开具证明并赔偿损失，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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