劳动纠纷 法律问答
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签三年合同的公司员工能辞职吗[律师回复] 和公司签了三年合同的员工是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有单方面解除劳动合同的权利。 要是员工还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同。等转正之后，员工得提前三十天用书面形式告知用人单位，才可以解除劳动合同。在这种正常辞职情况下，就算劳动合同没到期，员工也不用承担违约责任。 但有一种例外情况。要是用人单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议。结果员工违反服务期约定辞职，那员工就得按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金也不能随便要，数额不能超过用人单位出的培训费用。并且，用人单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 还有，如果用人单位有违法的情况，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没依法给员工缴纳社会保险费等。员工就不用提前通知，可以随时跟用人单位说解除劳动合同。律图三亚
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员工于宿舍突发脑溢血，公司要负什么责任[律师回复] 员工在宿舍突发脑溢血，公司担责得分清不同情形。 要是事发在员工休息时段，宿舍是员工私人休憩之处，并非在工作时间和工作岗位上，一般来讲，公司不用承担工伤赔偿。不过，要是公司有过错，像宿舍存在安全隐患，导致员工发病，那公司就得承担相应的侵权赔偿。判断公司有没有侵权责任，得看公司有没有违反安全保障义务，以及这种违规行为和员工脑溢血之间有没有联系。 换个场景，如果员工是在工作时间、工作岗位上突发脑溢血，而且在48小时内抢救无效死亡，按照工伤保险条例，这就视同工伤，公司要承担工伤保险责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金掏腰包，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但要是公司没给员工交工伤保险，那就得由公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 另外，公司还得遵守劳动法规，保障员工在医疗期的权益。公司要支付员工法定医疗期的工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。 给公司的建议是，要定期检查宿舍安全，排除安全隐患，避免因自身过错担责。同时，一定要按时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。海南法务
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未签合同突然辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 没签合同就突然辞退员工，这里面存在两个赔偿方面的事儿。咱们得从法律的专业角度来看看。 先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月多给员工发一倍工资。这多出来的工资从开始用工满一个月的第二天开始算，一直到补签合同前一天。简单说，单位漏签合同这段时间，得付出双倍工钱的代价。 再说违法辞退的赔偿。单位无缘无故突然就把员工开了，这属于违法解除劳动合同。碰到这种情况，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？员工在这单位工作，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，就当一年算；不满六个月就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事儿，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不行，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，随后去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，靠法律给自己讨回公道。律图西沙群岛
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经济裁员时员工补偿标准是什么样[律师回复] 用人单位进行经济裁员，要给被裁员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。 员工工作每满一年，单位付一个月工资作为经济补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算，单位付一个月工资补偿；工作不满六个月，单位付半个月工资补偿。 这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 用人单位搞经济性裁员，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。要是单位违法裁员，就得按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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