劳动纠纷 法律问答
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公司赔偿之后可不可以二次入职[律师回复] 1、员工在公司赔偿之后能不能二次入职，法律上没说不行，这主要得看公司和员工是怎么想的，得双方商量着来。 2、要是公司赔偿是因为解除了劳动合同，像协商好了解除合同，或者是因为经济性裁员这些情况，等赔偿的事儿都处理好了，只要公司还招人，也乐意再用这个员工，员工自己也想回来上班，那双方就可以重新签合同，再建立劳动关系。 3、但要是公司赔偿是因为员工犯了大错，比如严重违反公司规定，或者为了私利损害公司利益，让公司损失很大。这种情况下，公司考虑到员工以前的表现，可能就不愿意让员工二次入职了。 4、要是之前的赔偿还闹到劳动争议仲裁或者打官司了，双方得保证所有法律流程都走完，别留下啥潜在的纠纷。而且重新签合同的时候，工作岗位、工资待遇、工作时长这些条款都要写清楚，免得以后再出现法律风险和劳动纠纷。律图三亚
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劳动者不胜任工作应赔偿的金额是多少[律师回复] 一般来说，劳动者工作能力不行，不能胜任工作时，不用给用人单位赔偿。不过，要是用人单位想因为这个原因和劳动者解除劳动合同，得按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者做不好工作，单位给安排了培训，或者调整了岗位后，还是干不好，那单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才有资格解除劳动合同。而且，单位还得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作一年，就给一个月工资。要是工作时间超过6个月但不满1年，按照1年算；不满6个月的话，给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，如果劳动者是故意的，或者因为重大失误给单位造成了经济损失，单位可以按照合同约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准发工资。 这里要提醒大家，单位不能随意以劳动者不胜任工作为由解除合同，必须得有培训或调岗的程序。另外，劳动者也得注意自己的行为，别因为故意或重大过失造成单位损失，不然可能要承担赔偿责任。律图西沙群岛
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自己在工厂干二十年辞工是否有赔偿[律师回复] 在工厂辛苦打拼二十年，要是自己主动提出辞工，正常来说是拿不到经济补偿的。因为按照法律规定，劳动者自己主动辞职，用人单位不用给经济补偿。 但有些特殊情况，就算是劳动者主动辞工，用人单位也得支付经济补偿。要是用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工厂里工作环境有安全隐患，也不给员工配必要的防护设备，这就是没尽到应尽的义务。还有用人单位没及时足额发工资，像工厂老是拖欠工资、随意克扣工资，这也损害了劳动者的利益。另外，用人单位没依法给劳动者交社保费，比如工厂不给员工交社保或者交的社保没达到规定标准，这同样违法。再有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像工厂规定不合理的罚款，这也是不允许的。 要是遇到上面这些情况，劳动者可以写书面通知给用人单位，要求解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作了二十年，就可以拿到二十个月工资的经济补偿。所以，劳动者要多留意自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图西沙群岛
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单位在员工旷工多久后可解除合同[律师回复] 《劳动合同法》没明确旷工多久单位能解除劳动合同，通常按用人单位依法制定的规章制度判断。 用人单位可通过民主程序制定内部规章制度，对旷工情形和后果作出规定。要是制度明确旷工达到一定天数算严重违反规章制度，单位就能据此和旷工员工解除劳动合同。实践中，常见规定是连续旷工三天或累计旷工一定工作日，单位有解除权。 不过，用人单位依据规章制度解除劳动合同时，要保证制度制定和公示符合法律规定。制度内容得合理合法，不能违反法律法规的强制性规定；制定过程要经过民主程序，还得向劳动者公示或告知。 要是用人单位没通过法定程序制定相关规章制度，仅以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，单位和员工都要了解单位合法有效的规章制度规定。律图西沙群岛
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10年工龄员工被裁可获赔偿是多少[律师回复] 10年工龄员工被裁，赔偿数额因具体情况而异。 如果用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以10年工龄的员工能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，10年工龄的员工能拿到相当于20个月工资的赔偿金。 还有个特殊情况要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工遇到被裁情况，要先确定单位裁员是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等方式维权，争取应得赔偿。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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