工伤赔偿 法律问答
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工伤评残赔付费用是否单位来承担[律师回复] 结论： 工伤评残赔付费用不一定全由单位承担，需根据用人单位是否缴纳工伤保险分情况确定。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。工伤评残赔付费用承担情况较为复杂，不同情形下责任主体不同。如果遇到工伤评残赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿流程及时间多长[律师回复] 结论： 工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿和赔偿支付四步，各环节有相应时间规定。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请，认定决定一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定在伤情相对稳定影响劳动能力时，由用人单位等提出申请，一般60日内作出结果，必要时可延长30日。之后根据鉴定结果确定赔偿金额，双方无争议按协议支付，有争议则通过仲裁或诉讼解决，赔偿支付时间依协商或裁判结果而定。工伤赔偿涉及众多法律细节和规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤9级三个一次性赔多少[律师回复] 结论： 工伤9级“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额需结合本人工资和所在地区规定确定。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，并不一致。以广东为例，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。所以，要准确算出工伤9级“三个一次性”具体赔偿数额，就必须明确本人工资标准以及所在地区的具体政策。若遇到工伤相关赔偿问题，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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工伤发生时到底有没有误工费[律师回复] 结论： 工伤有停工留薪期工资，类似误工费，停工留薪期一般不超12个月，单位需按月支付原工资福利，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 依据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，原停工留薪期工资停发。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若遇到工伤停工留薪期工资发放或其他工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。平台专业咨询...
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