工伤赔偿 法律问答
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没签合同受伤，这种情况算工伤吗[律师回复] 没签订劳动合同，员工受伤了也有可能被认定为工伤。判断是不是工伤，关键是看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，而不是看有没有签书面的劳动合同。 《工伤保险条例》里明确指出，职工有这些情况之一的，就应当被认定为工伤：在工作时间和工作地点内，因为工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患上职业病等。 要是没签合同就想申请工伤认定，得先证明你和单位存在劳动关系。有不少材料可以证明，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证人证言等。只要能确定存在劳动关系，而且符合工伤认定的情形后，用人单位就得在事故伤害发生那天起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内直接去申请。 所以说，没签合同并不影响工伤认定。只要你能证明和单位存在劳动关系，又符合工伤情形，就按照法定程序去申请工伤认定，之后就能享受相应的工伤保险待遇啦。本地专业咨询...
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遭遇殴打后该如何报工伤[律师回复] 在工作中遭遇殴打，想报工伤得按以下流程来。 第一步是搞清自己的情况是否能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，要是在上班的时间和地点内，因为履行工作责任被人暴力伤害了，这就可以认定成工伤。比如说保安在执勤时制止闹事者，被闹事者殴打，这种就符合条件。还有，在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受暴力伤，也可能被认定。像工人提前到车间做设备预热被打，就有认定的可能。 第二步要把申请材料备齐。通常得有工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医院开的受伤诊断证明。要是因为履行工作责任被打的，还得有公安部门的证明或者法院的判决书等。 第三步是提出申请。员工出了事，单位要在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，在事故发生后一段时间内，可以直接向单位所在地的社保部门申请。 最后就是等结果。社保部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，还会书面通知申请的人和单位。 法律建议：遇到这种事，员工要及时报警，保存好相关证据。单位要积极配合员工申请工伤，别拖延。要是对认定结果有异议，可以咨询专业律师，通过合法途径维权。本地专业咨询...
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下班骑电动车摔伤没划责算不算工伤[律师回复] 1、下班骑电动车摔伤能不能算工伤，得看是否符合《工伤保险条例》里规定的条件。 “上下班途中”是个重要前提，得是正常合理的上下班时间，走的也是合理的上下班路线。 法规里还说了，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且不是自己负主要责任，才能认定为工伤。这里关键在于“非本人主要责任”，并且得是“交通事故”。 2、如果是下班骑电动车自己摔了，这属于单方事故，没有其他责任方，通常很难认定成非本人主要责任，所以一般不能算工伤。但要是因为和其他交通参与者发生碰撞等事故才摔伤的，而且交警出的责任认定里自己不是主要责任，就有机会被认定为工伤。 3、要是下班骑电动车摔伤了，还没划分责任，不能直接就认定为工伤。这时候建议赶紧报警，让交警来划分事故责任。拿到责任认定书之后，就可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定了。以后随着法律制度不断完善，对于工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化，也可能会利用新技术来辅助责任认定，提高工伤认定的准确性和效率。平台精选咨询...
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单方事故发生后能不能认定工伤[律师回复] 单方事故能不能认定为工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，有几种情况是应当认定为工伤的。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 要是单方事故发生在上下班路上，只有在事故责任认定中，本人不承担主要责任，并且事故是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，才可以认定为工伤。另外，如果职工在工作时，像开单位车出去执行任务发生单方事故，只要是因为工作原因造成的，一般也能认定为工伤。 由此可见，认定的关键在于是否符合法定的工伤认定情形。这就要看事故发生的时间、地点与工作有没有关系，还要看在事故里职工的责任认定情况。只要符合相关规定，就可以依法申请工伤认定。要是对认定情况拿捏不准，也可以做精准咨询。律图海南
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工伤期间公司能不能解除劳动合同[律师回复] 1. 通常来说，员工工伤期间，公司不能随便和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工因为工作受了伤，而且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力了，那公司就不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法来解除和员工的劳动合同。 2. 要是员工因为工伤在接受治疗，这个时间段属于法律规定的医疗期。在这个医疗期内，公司同样不能用上面提到的两种方式解除劳动合同。 3. 当然了，如果工伤员工做出严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职让公司遭受重大损失等符合《劳动合同法》规定的可以过错性解除合同的情况，公司就能够和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。 4. 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。除此之外，公司给员工相应的经济补偿后，就可以终止劳动合同。 5. 要是公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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