工伤赔偿 法律问答
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单方事故发生后能不能认定工伤[律师回复] 单方事故能不能认定为工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，有几种情况是应当认定为工伤的。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 要是单方事故发生在上下班路上，只有在事故责任认定中，本人不承担主要责任，并且事故是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，才可以认定为工伤。另外，如果职工在工作时，像开单位车出去执行任务发生单方事故，只要是因为工作原因造成的，一般也能认定为工伤。 由此可见，认定的关键在于是否符合法定的工伤认定情形。这就要看事故发生的时间、地点与工作有没有关系，还要看在事故里职工的责任认定情况。只要符合相关规定，就可以依法申请工伤认定。要是对认定情况拿捏不准，也可以做精准咨询。律图海南
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请假下班遇车祸，这种情况算工伤吗[律师回复] 请假下班出车祸，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不承担主要责任，就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件。第一是“上下班途中”，请假下班也属于正常下班情况，一般能认定是在下班路上。第二是“非本人主要责任”，要明确员工在事故里担多大责任。要是交管部门认定员工不承担主要责任，像只担次要责任或者没责任，那就符合工伤认定条件。 简单来说，请假下班出车祸，满足这两个条件，也就是在合理时间和路线上下班，而且自己不担主要责任，基本就能认定工伤。如果遇到这种情况，员工可以在规定时间内，去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上相关证明材料，最后由他们来决定是不是工伤。律图专业咨询...
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工亡认定流程以及时间是怎样[律师回复] 在工作中不幸发生工亡事件，认定流程有一套明确的规定。 第一步是申请。单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。要是单位没去申请，那么受伤职工的家属或者工会组织也能在规定时间里直接去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 接着是受理环节。社保部门收到申请后，会仔细审核提交的材料。要是材料齐全，就会在规定时间内决定是否受理；要是材料不全，会让申请人补充。 之后是调查核实。社保部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查。这时候，单位、工会、医院等相关方面要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社保部门会在受理申请后的一定时间内给出结果，要么出具《认定工伤决定书》，要么是《不予认定工伤决定书》。 时间方面，一般情况下，社保部门会在受理申请后的60天内作出决定。如果事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。 法律建议：员工入职时，单位要及时签订劳动合同并购买工伤保险，这样能保障职工权益。职工或家属申请时要及时准备好材料，保证认定流程顺利进行。如果对认定结果有异议，要及时通过合法途径申诉。本地法律顾问...
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超过工伤认定时效还可到法院起诉工伤吗[律师回复] 要是超过了工伤认定时效，通常没办法按照工伤程序去法院起诉，但还有其他办法维权。 工伤认定是拿到工伤保险待遇的必要条件。《工伤保险条例》对用人单位和职工申请工伤认定的时间有明确规定。一旦超过这个期限，社会保险行政部门一般就不会受理工伤认定申请了。 不过别着急，职工还能向法院提起民事诉讼。只是不能以工伤为理由，而是按人身损害赔偿来起诉。依据《民法典》，要是因为侵权行为让人受了伤，受害人可以要求侵权人承担责任。这时候，职工得拿出证据，证明用人单位有过错，而且这个过错和自己受到的伤害有因果关系。 这里要提醒一下，提起人身损害赔偿诉讼也是有时效限制的。权利人得在知道或者应当知道自己权利被损害，以及知道侵权人是谁之后的一定时间内去行使权利。另外，和工伤赔偿比起来，人身损害赔偿在赔偿项目、赔偿标准这些方面可能不太一样。所以大家遇到工伤问题，要尽快去申请认定，要是过了时效，走人身损害赔偿途径也得注意相关规定。律图海南
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劳务务工者上班路上交通事故属工伤吗[律师回复] 对于劳务务工者在上班路上遭遇交通事故的情况，能不能认定为工伤，得看具体情形。 要是劳务务工者和单位之间是劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受伤，而且务工者在事故里不是主要责任方，那就可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，要靠交通管理部门给出的事故责任认定书来确定。要是务工者在事故里负主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了。 要是劳务务工者和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，一般就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过在劳务关系里，能依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据双方的过错来分担责任。要是单位存在过错，像安排了不合理的上班时间，导致务工者出了事故，务工者就可以要求单位给予一定的赔偿。 从法律行业发展来看，随着社会的进步，对于劳务务工者权益的保护会更加完善，未来可能会有更明确的法律规定和更合理的认定方式。在劳动关系里，满足特定条件就能认定工伤；在劳务关系里，通常不能认定工伤，但可以根据过错来承担责任。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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