劳动纠纷 法律问答
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用人单位不变，劳务派遣公司更换怎样处理[律师回复] 在实际工作中，有时会遇到用人单位不变但劳务派遣公司更换的情况。下面从不同的主体角度来讲讲该怎么处理以及相关的法律要点。 对劳动者来说，当出现这种情况，原劳务派遣公司和劳动者的劳动合同得依法解除。这时候原公司得按照规定给劳动者支付经济补偿，就像是给劳动者这段工作经历的一个合理交代。随后，新的劳务派遣公司要和劳动者重新签订劳动合同。在这个过程里，不管是原公司还是新公司，都得把情况跟劳动者说清楚，让劳动者心里明明白白的，这是保障劳动者知情权的体现。要是工作岗位、工作地点或者工资待遇这些重要方面有变化，得和劳动者商量，并且用书面形式把变更内容确定下来。要是劳动者不同意变更而被解除劳动合同，原公司就得依法给劳动者支付经济补偿。 对用人单位而言，要按照和原劳务派遣公司签订的派遣协议，处理好债权债务、费用结算等问题。同时，要和新的劳务派遣公司重新签订派遣协议，把双方的权利和义务都写得清清楚楚，比如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式，还有违反协议要承担什么责任等。另外，用人单位一定要确认新派遣公司有合法资质，这样才能保证劳务派遣工作是合法合规进行的，避免后续出现不必要的法律麻烦。 总之，不管是劳动者还是用人单位，在遇到劳务派遣公司更换的情况时，都得按照法律规定办事，保障自己和对方的合法权益。本地法律顾问...
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用工单位将派遣人员退回要怎么处理[律师回复] 用工单位退回派遣人员有多种情况，处理方式也不同。 若派遣人员有过错，像严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用工单位能把人退回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位可依法和派遣人员解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是非派遣人员的过错，比如客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行等法定情形，劳务派遣单位得给派遣人员另外安排工作。要是安排不了，就得按当地最低工资标准，每月给派遣人员发报酬。 如果是用工单位自身的原因，例如经营困难等情况退回派遣人员，派遣协议有约定就按约定来；没约定的话，用工单位和劳务派遣单位可以协商处理。要是给派遣人员造成了损害，双方要一起承担赔偿责任。 用工单位在退回派遣人员时，要履行通知程序，及时把退回原因和相关情况告诉劳务派遣单位和派遣人员。还要保证派遣人员的合法权益，比如结算工资、支付加班费等。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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