劳动纠纷 法律问答
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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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打印的劳动合同扫描件可作为证据吗[律师回复] 打印的劳动合同扫描件能当证据，不过证明力没那么强。按照民事诉讼法，证据包含书证等，劳动合同扫描件属于书证的电子形式。但它是传来证据，是对原始劳动合同的复制。司法实践里，法官一般更愿意采信原始证据。 要是只有打印的劳动合同扫描件，对方可能会以没法和原件核对为由，质疑它的真实性。要是对方不认可扫描件的真实性，又没有其他证据来佐证，法院可能就不会采信这个扫描件。 想增强它的证明力，可以结合其他相关证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证等，形成完整的证据链，以此证明劳动关系存在以及相关权利义务。另外，要是有条件，尽量提供劳动合同的原件，这样能确保证据的证明力和有效性。律图南沙群岛
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竞业协议法律效力通过什么来体现[律师回复] 竞业协议的法律效力体现在多个方面。先说合同约束力，一旦签订竞业协议，就形成了有效的合同关系，双方都要按照约定做事。对于劳动者来说，在协议约定的期限内，既不能去和本单位生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产同类产品或从事同类业务。要是违反了这些规定，就得承担违约责任。 经济补偿也是很重要的一点。用人单位得在竞业限制期限内，每个月给劳动者经济补偿，这是竞业协议有效的重要前提。如果单位没有正当理由就不给经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定解除协议。 再说违约责任，要是劳动者违反了竞业协议的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。违约金的数额一般是双方在协议里明确规定的，主要是为了弥补用人单位因为劳动者违约而受到的损失。 最后是司法保障。要是双方因为竞业协议产生了纠纷，任何一方都能通过司法途径解决。法院会根据协议条款和相关法律规定来审理案件，保护合法有效的竞业协议，保证协议能得到切实履行，比如会判决违约方承担赔偿损失等民事责任。律图西沙群岛
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入职不到一个月离职，公司未签合同怎么办[律师回复] 在法律层面，对于入职不到一个月就离职，且公司没签合同的情况，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都有相关规定。 按照法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得签书面劳动合同。不过，法律给了用人单位一个月的宽限期。要是入职不到一个月，就还处于这个宽限期内，公司没签合同不算违法。 但劳动者离职时，合法权益是要保障的。要是公司不给劳动者实际工作期间的工资，那就违反规定了。这时候，劳动者可以先心平气和地跟公司协商，要求支付工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让行政部门帮忙协调，把该得的工资要回来。 另外，如果发现公司故意拖着不签合同，想逃避责任，劳动者离职后可以收集一些能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些，以后维权的时候用得上。虽说入职不满一个月公司没签合同一般没问题，但为了保障自己的权益，劳动者入职后最好主动提醒公司签书面劳动合同。律图西沙群岛
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试用期7天没签合同不想干了能要工钱吗[律师回复] 1、试用期干了7天，就算没和单位签合同，要是不想干了，工钱也是能要回来的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工在试用期的工资不能低于单位同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同里约定工资的八成，并且不能低于单位所在地方的最低工资标准。而且呢，单位从用工那天开始，就和员工建立起了劳动关系。这就是说，哪怕双方没签书面的劳动合同，只要员工实际开始干活了，劳动关系就算成立了。 2、员工付出了劳动，单位就有责任按照之前说好的或者按照法律规定给员工发工资。所以，试用期干了7天，员工是有权利让单位支付这7天的工资的。 3、要是单位不肯支付工资，员工可以先试着和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在一定期限内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的正当权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，维权途径或许会更加便捷高效，劳动市场也将更加规范有序。律图三亚
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