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公司离职证明写自愿员工怎么维权
[律师回复] 结论: 公司离职证明写员工自愿离职但实际并非如此,员工可通过与公司协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司开具与实际不符的离职证明,损害了员工的合法权益。员工先与公司协商,要求重新开具并保留沟通记录,这是合理且必要的解决途径。若协商无果,收集相关证据后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有职责介入调查并责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁,要求公司重新开具证明并赔偿损失,对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图西沙群岛
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员工辞退事情
[律师回复] 你好,您的案件具体什么情况?
王红纹律师
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离职证明损失谁举证
[律师回复] 在劳动争议中,离职证明的举证责任遵循“谁主张,谁举证”原则。劳动者主张因用人单位未出具离职证明造成损失,要对损失存在及因果关系举证,如主张因无离职证明无法入职新单位,需提供新单位拒绝入职书面通知、录用意向书等证据。用人单位若主张已出具离职证明,则需承担举证责任,可提供劳动者签收文件、快递单据等。 为应对此类情况,劳动者应增强证据意识,在遇到问题时及时收集和保留相关证据。用人单位要重视离职证明管理,妥善保存证明已出具的材料,以证明自身履行了法定义务,避免不必要的法律风险。
律图三沙市
5解答
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我是寒假工,我不想干了,想辞职,店长不同意怎么办
[律师回复] 寒假工一般属于非全日制用工,按规定,任何一方都可随时通知对方终止用工。你和店长说清法律规定,正式书面提出辞职,并保留证据。要是店长仍不同意,你正常工作到离职日期后就可走人。若因此扣工资,可收集能证明工作事实的证据去解决。
吴亮律师
1解答
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员工被辞退没提前通知应怎样补偿
[律师回复] 1.用人单位未提前通知辞退员工,可能要付代通知金和经济补偿。代通知金按员工上月工资算。 2.经济补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若员工严重违反单位规章等有过错,单位辞退不用付代通知金和经济补偿。
律图三亚
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