工伤赔偿 法律问答
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工伤期间公司能不能解除劳动合同[律师回复] 1. 通常来说，员工工伤期间，公司不能随便和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工因为工作受了伤，而且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力了，那公司就不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法来解除和员工的劳动合同。 2. 要是员工因为工伤在接受治疗，这个时间段属于法律规定的医疗期。在这个医疗期内，公司同样不能用上面提到的两种方式解除劳动合同。 3. 当然了，如果工伤员工做出严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职让公司遭受重大损失等符合《劳动合同法》规定的可以过错性解除合同的情况，公司就能够和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。 4. 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。除此之外，公司给员工相应的经济补偿后，就可以终止劳动合同。 5. 要是公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。平台优选咨询...
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工伤发生后不报会有怎样处理[律师回复] 员工受了工伤，要是用人单位不进行申报，是要承担法律后果的。根据规定，员工出了工伤事故，单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果单位没有在规定时间申报工伤，那么这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就要由单位来承担。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等，本来可以由工伤保险基金支付，现在都得单位掏腰包，这无疑增加了单位的经济负担。 有些单位为了逃避责任，故意不报工伤。这种情况下，劳动者可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，而且查明单位故意不报，单位可能会受到社会保险行政部门的处罚。 所以，劳动者遇到工伤、单位却不报的情况，千万别慌。要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系、工伤确实发生了的证据，通过合法途径来维护自己的权益。别因为单位的不作为，就放弃了自己应得的赔偿。本地优选咨询...
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劳务班组工人出工伤到底谁负责[律师回复] 劳务班组的工人受了工伤，得根据具体情况来确定谁负责。 要是劳务班组和有资格用工的承包单位有合法的劳务分包关系，按照法律，承包单位要承担工伤保险责任。这是因为有资格用工的单位把工程或经营权转包给没资格用工的组织或个人，这些组织或个人招的工人在干活时受工伤亡，就得由有资格用工的发包方担责。 要是劳务班组是个人组建的，个人和工人形成雇佣关系，一般就是雇主（也就是组建班组的个人）来承担赔偿责任。不过，如果是工人自己有错，比如没遵守安全操作流程，那雇主的责任可以适当减少。 另外，要是有多个责任主体，像发包方、承包方、分包方等存在违法转包、分包的情况，这些主体就得一起承担连带赔偿责任。 工人受工伤后，得赶紧做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。要是责任主体不愿意担责，工人可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。很多人可能以为只要受工伤就一定是老板全赔，其实工人自己有过错时责任是会变化的。而且一定要及时去做认定和鉴定，不然可能会影响后续赔偿。本地法律顾问...
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工伤时企业需承担的一次性费用有什么[律师回复] 1、企业在工伤发生时要承担的一次性费用有不少。一次性伤残就业补助金就是其中一项。要是职工因为工伤被鉴定出是五级到十级伤残，并且和企业解除或者终止了劳动关系，企业就得给职工这笔补助金。具体补多少由省级政府规定，这么做是为了给工伤职工再就业时可能遇到的困难提供点经济支持。 2、企业未在规定时间内提交工伤认定申请的情况也不少见。在这个时间段里，如果有符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由企业掏钱。这里面可能就有治疗工伤的医疗费这类一次性支付的费用。 3、还有种情况，如果企业没按照规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，像原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就得企业来承担。 企业承担这些一次性费用，主要是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能拿到经济赔偿，生活有保障。企业得积极给职工缴纳工伤保险，这样也能降低自身风险。本地专业咨询...
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老板对包工受伤是否负有责任[律师回复] 1、老板对包工受伤是否担责得具体情况具体分析。要是包工独立承接业务，和老板建立的是承揽关系。按照《中华人民共和国民法典》规定，在承揽人完成工作期间自己受伤的，通常定作人也就是老板不用承担侵权责任。不过，要是定作人在工作安排、指示或者人员选择上有失误，那就得承担相应责任。举个例子，老板明明知道包工没有相应资质，也不符合安全生产条件，还把业务交给他做，结果包工受伤了，那老板肯定要担责。 2、要是包工和老板属于雇佣关系，那么提供劳务的包工因为工作受了伤，就得根据双方各自的问题来确定责任。要是老板有错，比如没给包工提供必要的安全保护设备，或者瞎指挥，导致包工受伤，老板就得负责。但要是包工自己有重大失误，像违反了操作流程才受的伤，那他自己也得承担一部分责任。 3、如果包工在做建筑施工这类特定业务时受伤了，老板把业务分包给了没有用工资格的包工，参照相关规定，老板作为有资格的发包方，可能要对包工的受伤负工伤保险责任。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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