工伤赔偿 法律问答
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公司能否辞退有工伤认定记录的员工[律师回复] 1、公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，那单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的第四十条，是在员工没犯错的情况下辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条说的则是单位因为经济原因进行裁员的情况。这其实就是法律在特别保护受工伤的员工。 2、不过呢，如果出现了这部法律第三十九条规定的情况，那就不一样了。要是受工伤的员工严重违反了单位的规章制度；或者因为工作上严重失职、为自己谋私利，给单位带来了重大损失；又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，而且单位提醒了还不改正，在这些情况下，单位就可以和员工解除劳动合同。 3、总的来讲，如果受工伤的员工不存在第三十九条里说的那些错误行为，公司可不能随便辞退他们；要是员工有这些过错行为，公司就可以按照法律规定解除劳动合同。本地优选咨询...
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工伤申请延期该通过什么流程办理[律师回复] 工伤申请延期办理，不同的申请主体有不同的流程。下面就来详细说说。 用人单位申请延期的情况。如果遇到特殊状况，没法在规定时间内提交工伤认定申请，那就要在规定申请期限里，给统筹地区社会保险行政部门交一份书面的延期申请。在申请里，要把为啥延期以及打算什么时候申请说清楚。之后，社保部门会结合实际情况审核，然后决定同不同意延期。这就好比你跟老师请假，要说明请假原因和预计回来时间，老师再判断准不准假一样。 要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、职工近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是这段时间因为不可抗力，像自然灾害让你没办法申请；或者人身自由受限，比如被非法拘禁；又或者是属于用人单位的原因；还有社保部门登记制度不健全；以及当事人对劳动关系有争议去仲裁、打官司等情况耽误了申请时间。在这些情况消除后的规定时间内，可以给社保部门提供相应证据说明情况，申请延期。社保部门审核后，会根据实际情况决定是否批准延期。 给大家提个实用建议，无论是用人单位还是职工一方，遇到事情耽误工伤申请，都要及时收集好相关证据，尽快向社保部门说明，争取顺利办理延期，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司里员工被打，能不能认定工伤[律师回复] 员工在公司被打，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就能认定为工伤。 像保安为制止暴力被袭击，售货员维护商场秩序被顾客殴打，这类在工作时间和场所内，因履行工作职责被打的情况，是符合工伤认定条件的。但要是因为个人恩怨，不是履行工作职责原因被打，就算是在工作时间和工作场所，一般也不能认定为工伤，比如员工间因私人矛盾打架。 员工被打后，所在单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。所以，员工遭遇此类情况，要清楚认定规则，依法维护自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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用项目险申报工伤要怎么做[律师回复] 用项目险申报工伤有这些步骤。 第一步要及时报告。职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在期限内直接去申请。 第二步是准备材料。要准备工伤认定申请表，上面得写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等；还得有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些；同时要有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断书。 第三步提交申请。把准备好的材料交给当地社保部门。社保部门收到申请后，会对材料审核，可能还会调查核实证据。 第四步等待认定结果。社保部门受理申请后，会在规定时间里作出工伤认定决定，并且书面通知职工、近亲属和单位。 职工被认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。在申报时，材料一定要真实准确，这样才能顺利完成工伤申报。平台优选咨询...
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没签合同受伤，这种情况算工伤吗[律师回复] 没签订劳动合同，员工受伤了也有可能被认定为工伤。判断是不是工伤，关键是看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，而不是看有没有签书面的劳动合同。 《工伤保险条例》里明确指出，职工有这些情况之一的，就应当被认定为工伤：在工作时间和工作地点内，因为工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患上职业病等。 要是没签合同就想申请工伤认定，得先证明你和单位存在劳动关系。有不少材料可以证明，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证人证言等。只要能确定存在劳动关系，而且符合工伤认定的情形后，用人单位就得在事故伤害发生那天起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内直接去申请。 所以说，没签合同并不影响工伤认定。只要你能证明和单位存在劳动关系，又符合工伤情形，就按照法定程序去申请工伤认定，之后就能享受相应的工伤保险待遇啦。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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