工伤赔偿 法律问答
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因做劳动能力鉴定请假算公假吗[律师回复] 1、员工为做劳动能力鉴定请假，这种情况算公假。劳动能力鉴定说白了，就是给劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分个等级，这对工伤职工能不能享受相关待遇很关键。 2、按照规定，职工因为工伤得暂时停工接受治疗，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给。做劳动能力鉴定是处理工伤流程里必不可少的一步，员工在这个时候请假，属于正常接受治疗和做鉴定的时间。 3、所以呢，员工为做劳动能力鉴定请假的这段时间，能看成是停工留薪期的合理延长。企业得按公假来处理，正常给员工发工资和福利。要是企业不把这当公假，不给请假期间的工资，员工可以跟企业好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法办法来维护自己的权利。律图海南
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申领工伤待遇后再进行工伤鉴定能否行[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会问能不能先领工伤待遇再做工伤鉴定，实际上通常是不行的。 工伤鉴定在工伤处理中很关键，它能确定职工受伤后的伤残程度，以及劳动能力丧失的情况。根据《工伤保险条例》等相关法律，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。当职工被认定为工伤，而且病情稳定后身体有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。 没有这两个鉴定步骤，就别想拿到工伤待遇。因为不同的伤残等级，对应着不同标准的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是不做鉴定，具体的伤残等级没法确定，社保经办机构或者用人单位就没办法准确算出该给多少工伤待遇，也没办法正常支付。 因此，大家遇到工伤时，正确的做法是先申请工伤认定，等认定下来确实属于工伤后，再去做劳动能力鉴定，最后根据鉴定得到的伤残等级去申请工伤待遇。这样才能保证自己的权益得到合法、合理的保障。本地专业咨询...
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工伤鉴定未达标能享受什么待遇[律师回复] 工伤鉴定没达标的，不能享受伤残待遇，但还有一些工伤待遇可以享受。 一是医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤时，有伙食补助费。经医疗机构出证明，经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金出。 二是停工留薪期待遇。职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 另外，生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以，即便工伤鉴定没达标，也别忽视这些应有的权益。本地法律顾问...
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劳动能力鉴定九级可获多少赔偿[律师回复] 在劳动能力鉴定为九级伤残的情况下，赔偿事宜有不少门道需要了解。这主要牵扯到工伤保险待遇方面的问题，赔偿的项目和具体金额与本人工资、当地职工平均工资以及相关政策密切相连。 要是单位为你缴纳了工伤保险，那首先能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。对于九级伤残而言，这笔补助金是本人9个月的工资。要是你和单位的劳动、聘用合同到期结束，或者你主动提出解除合同，还会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，得看你所在的省、自治区、直辖市的规定。 除了上面这些，还有其他赔偿项目。比如医疗费，会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，你的工资福利待遇不会变，单位得按月发给你。要是在这个期间生活不能自理，需要人护理，单位也得负责安排。 想确定最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地赔偿标准等因素结合起来详细计算。给大家提个实用建议，你可以到当地社保部门问问具体的赔偿标准，也可以找专业律师咨询，他们会给你更准确的指导，帮你维护好自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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