工伤赔偿 法律问答
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没工伤保险的情况下，赔偿方式是怎样[律师回复] 职场中，若用人单位没给员工交工伤保险，员工受工伤了该咋办？这种情况下，赔偿责任得由用人单位担着，赔偿方式和正常缴纳工伤保险时差不多。 员工要先做工伤认定。员工、近亲属或工会组织要在事故发生一年内，到用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 用人单位要赔不少项目。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，都得赔，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费。员工停工养伤期间，工资福利不变，单位得按月给。要是造成残疾，一次性伤残补助金、伤残津贴等也都得给。员工和单位解除劳动关系，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位耍赖不给赔偿，员工可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。不过在这些过程中，员工得准备好能证明劳动关系、工伤事实等的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。本地专业咨询...
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帮老板干工，摔跤骨折，老板不赔钱一分钱，没有劳动合同[律师回复] 先说结论：没有劳动合同也能认定工伤或者劳务受害，摔伤骨折的，先固定事实劳动关系或者劳务关系证据，走工伤认定或者人身损害赔偿，别因没有合同就放弃。两条路径：第一，劳动关系路径，如果你受公司管理、按时上下班、领固定工资，即使没签合同也成立事实劳动关系，收集工资转账记录、考勤表、工牌、工作服、工友证言、工作群记录，向人社局申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按工伤待遇索赔，单位未缴社保的由单位全额支付；第二，劳务关系路径，如果是临时干活、按天结算，属于劳务受害，依据民法典主张赔偿，按双方过错分担，你能证明在提供劳务中受伤的，接受劳务一方要赔。行动步骤：尽快治疗并保存病历、缴费票据、诊断证明；让老板出具事情经过说明或者录音；找工友作证；一年内申请工伤认定或者起诉；老板拒不赔偿的，向劳动监察投诉或者法院起诉。提醒：别签一次性了结的空白协议，赔偿金额要覆盖后续治疗，骨折可能涉及伤残，鉴定后赔偿差距很大。贾凤强律师
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申请工伤是否得有证人和证言[律师回复] 申请工伤不一定要有证人和证言。按照工伤保险规定，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（鉴定书）。 证人和证言能作为工伤发生的证据，但不是必需的。若有书证、物证、视听资料等，足以证明工伤事故发生、职工和用人单位的劳动关系，以及事故符合工伤认定情形，就算没有证人证言，也能申请工伤认定。像工作场所的监控视频清晰记录事故经过，或者有现场报告等，都可以作为证据。 不过，遇到用人单位不承认职工在工作中受伤等复杂情况，证人证言可能起到关键作用。要是没有其他有力证据，证人证言就是重要的补充。总之，没有证人和证言不影响申请工伤，但可能会增加认定难度。建议申请工伤时，尽量收集各类证据，以提高认定的成功率。律图海南
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下班后多长时段内发生事故算工伤[律师回复] 很多人以为下班后受的伤就不能算工伤了，其实不是这样的，工伤认定并非单纯看是不是下班时段，满足下面这些情形，也是可以认定为工伤的。 先说说下班途中的情况。如果是在合理时间、合理路线的下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种就能认定为工伤。这里的“合理时间”，既包括正常下班按路线回家所花的时间，像下班顺道去买个菜这种合理的耽搁时间也算。 再看看工作收尾的情况。要是下班后，职工在工作场所里做和工作相关的收尾工作时受了伤，也应当认定为工伤。举个例子，下班后对工作设备进行必要的整理、清洁这些收尾工作时不小心受伤了，就符合工伤认定条件。 还有一种特殊情况，职工在下班后，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种可以视同工伤。 所以啊，大家要知道，判断下班后受伤能不能算工伤，得综合多方面因素。关键得看是不是和工作有直接或者合理的关联，而不是只看是不是下班时间。如果遇到这种情况，要及时收集证据，咨询专业人士，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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员工工伤时，单位是否得支付护理费[律师回复] 员工遭遇工伤，单位要不要支付护理费这个事儿，得具体情况具体分析。简单来说，有时候单位得出钱，有时候则由工伤保险基金来承担费用，但要是单位没给员工买工伤保险，那责任可都得单位自己扛。 先说第一种情况，员工在停工留薪期需要人照顾。在这段时间里，员工身体还没恢复，生活上没法完全自理，单位就有责任来保障员工有人护理。要是单位没安排人护理，员工自己花钱请了护理人员，那单位就得把这笔费用给出了。费用标准就参考当地护工做同样级别护理的工资。 再说第二种情况，员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理的，这时候就由工伤保险基金每月给员工发生活护理费。护理费分为三个档次，完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，能拿到40%；部分不能自理的，能拿到30%。这种情况下，单位就不用再出护理费了。 但要是单位没给员工交工伤保险费，员工受了工伤还需要护理的，单位就得又支付停工留薪期的护理费，又按照标准按月支付生活护理费。 所以在这里给大家提个法律建议，单位一定要按时给员工买工伤保险，不然员工出事后护理费用都得自己承担，这可是一笔不小的开支。而员工要是遇到工伤，要及时了解清楚自己在护理费用方面的权益，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法利益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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