工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交了工伤保险后，公司没钱赔怎么处理[律师回复] 在工作中要是交了工伤保险，可公司没钱赔偿时，员工得知道该怎么维护自己的权益。 员工受了工伤，按法律是能享受工伤保险待遇的。要是公司交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金这些法定赔偿，大多由工伤保险基金出。员工直接向社保经办机构申请就行，这是咱们依法能拿到的保障。 不过有些赔偿得公司给，停工留薪期工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没钱赔，员工可以先跟公司坐下来好好商量，说说赔偿的事儿，定好怎么赔、啥时候赔。要是商量不拢，员工在拿到劳动能力鉴定结论那天起1年内，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的赔偿。 要是仲裁赢了，公司还是不执行，员工在规定时间去法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，银行存款、债券、股票、基金份额等能冻结、划拨，公司的动产、不动产也能查封、扣押、拍卖、变卖，用这些来赔偿员工。 要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但员工也别灰心，以后发现公司有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。法律是保护咱们权益的，遇到问题一定得按合法途径解决。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
没签合同下班出事故，老板是否赔钱[律师回复] 没签合同下班出事故后老板赔不赔钱，得看具体情况。咱们先聊聊哪些情况算工伤。按照工伤保险的规定，要是员工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者碰到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就算工伤。即便没签合同，只要有事实劳动关系，老板通常就得担责。 那怎么证明存在事实劳动关系呢？其实有不少办法。像是工资支付记录，每个月打钱的记录能说明你给老板干活了；工作证也是个证据，它直接表明你在这家单位工作；还有考勤记录，打卡或者签到的记录，也能证明你按要求在上班。把这些准备好，就能证明你和老板之间存在事实劳动关系。 要是能认定为工伤，没签合同也不影响认定和赔偿。正常情况下，老板得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果老板没这么做，不要慌，员工或者他的家人等可以在规定时间内自己去申请。一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。要是老板没给员工交工伤保险费，那该赔的钱就得老板自己掏腰包。 要是事故不符合工伤认定的条件，老板一般就不用承担工伤赔偿责任了。不过，从公平的角度出发，老板也许会给点补偿。员工遇到这种事一定要多了解法律知识，保护好自己的权益 。律图海南
5解答 3w浏览 -
工伤无伤残，社保该如何进行赔偿[律师回复] 在工伤问题里，就算没达到伤残等级，社保也会对部分费用进行赔付，这是很多人不太了解的。 社保会支付治疗工伤的费用，前提是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。简单来说，就是你因为工伤去看病、买药、住院，只要是在规定范围内的花费，工伤保险基金都会给报销，这样能保证咱们治疗工伤时的基本医疗费用不用自己掏腰包。 职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报给经办机构同意了，到统筹地区以外去就医，交通和食宿费工伤保险基金也给支付，具体给多少由当地政府定。这能帮咱们补上因为工伤治疗多花的生活成本。 停工留薪期内，单位得按月给咱们发工资，而且工资福利和原来一样。一般这个期限不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等评定了伤残等级，就按伤残待遇来了。要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇也能继续享受。 给大家提个实用建议，职工受伤后要及时申请工伤认定，按要求把相关材料准备好交上去。认定为工伤后，就按规定的流程和标准向社保经办机构申请赔偿，这样就能保障自己该有的权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
没构成伤残，对方交强险可赔付误工费吗[律师回复] 交通事故没构成伤残，但只要导致误工，对方交强险一般能赔误工费。 交强险赔偿分死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿和财产损失赔偿。其中，误工费在死亡伤残赔偿项目里。也就是说，交通事故受害者虽没达到伤残等级，但只要受伤后有一段时间没法正常上班、收入减少了，就可以要求赔偿误工费。 不过，受害人得拿出证据证明误工事实和损失。比如找医疗机构开休假证明，确定误工时间；再让单位开误工证明、提供工资流水和收入减少证明，来确定误工损失金额。保险公司会在交强险死亡伤残赔偿限额里，根据受害人提供的有效证据，对合理的误工费进行赔付。要是误工费加上死亡伤残赔偿限额里能赔的其他项目，总数没超过这个限额，保险公司就得全额赔误工费。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
没工伤保险的情况下，赔偿方式是怎样[律师回复] 职场中，若用人单位没给员工交工伤保险，员工受工伤了该咋办？这种情况下，赔偿责任得由用人单位担着，赔偿方式和正常缴纳工伤保险时差不多。 员工要先做工伤认定。员工、近亲属或工会组织要在事故发生一年内，到用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 用人单位要赔不少项目。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，都得赔，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费。员工停工养伤期间，工资福利不变，单位得按月给。要是造成残疾，一次性伤残补助金、伤残津贴等也都得给。员工和单位解除劳动关系，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位耍赖不给赔偿，员工可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。不过在这些过程中，员工得准备好能证明劳动关系、工伤事实等的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****5663
138****5317
177****8815
