劳动纠纷 法律问答
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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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打印的劳动合同扫描件可作为证据吗[律师回复] 打印的劳动合同扫描件能当证据，不过证明力没那么强。按照民事诉讼法，证据包含书证等，劳动合同扫描件属于书证的电子形式。但它是传来证据，是对原始劳动合同的复制。司法实践里，法官一般更愿意采信原始证据。 要是只有打印的劳动合同扫描件，对方可能会以没法和原件核对为由，质疑它的真实性。要是对方不认可扫描件的真实性，又没有其他证据来佐证，法院可能就不会采信这个扫描件。 想增强它的证明力，可以结合其他相关证据，像工资发放记录、考勤记录、工作证等，形成完整的证据链，以此证明劳动关系存在以及相关权利义务。另外，要是有条件，尽量提供劳动合同的原件，这样能确保证据的证明力和有效性。律图南沙群岛
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自动离职六个月，劳动合同能否解除[律师回复] 工作中，不少劳动者有自动离职情况。需要注意，自动离职 6 个月，单位可按法定程序和规章制度解除劳动合同。 从法律角度看，自动离职意味着没按约定劳动，违背了劳动合同中劳动给付的基本义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同。如果单位的规章制度写明，自动离职达 6 个月算严重违纪，那单位就有权解除劳动合同。 不过单位解除合同要走法定程序，比如有工会组织的话，要把解除理由通知工会。要是单位解除程序违法，劳动者能要求恢复劳动关系，也能索要赔偿金。 对于劳动者，自动离职不代表劳动合同自动解除。要是打算再就业，得处理好和原单位的劳动关系，不然可能有法律风险。比如入职新单位时，因原劳动关系未解除，新单位可能拒绝录用，还可能给自己带来不必要的法律纠纷。所以劳动者一定要重视，避免后续麻烦。律图三沙市
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连续签三次固定合同公司不续约怎样处理[律师回复] 连续签了三次固定期限劳动合同后，公司不续约的处理方式得看不同情形。 要是劳动者已经符合该订立无固定期限劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定的单位可解除合同的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。这时公司不续约，劳动者可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，这就属于违法解除劳动合同了，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的其他条件，合同到期公司不续约，单位要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工判刑后解除劳动合同是否有赔偿[律师回复] 1. 要是员工被判刑了，用人单位解除和他的劳动合同，不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同，这是单位的法定权利，而且不用提前告知员工。 2. 员工被判刑说明他违反了刑事法律，这很可能对单位的正常生产经营和声誉造成不良影响。所以法律允许单位在这种情况下解除合同。 3. 单位依据法律解除合同，不是违法解除，自然不用给员工经济赔偿。但单位解除合同时，要遵循法定程序，比如写书面的解除通知，然后送到员工手上。 4. 如果员工觉得单位解除合同不合法，可以通过劳动争议仲裁或者打官司来维护自己权益，不过得拿出足够证据证明单位解除合同不符合法律规定。本地优选咨询...
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