劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤评残完成单位需补发工资吗[律师回复] 工伤评残结束后，单位是否要补发工资呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评上伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇了。 如果在停工留薪期内，单位没给职工足额发工资，那么评残完成后，单位就得把少发的工资补上。要是单位已经按正常标准发了停工留薪期工资，进入伤残待遇阶段后，通常就不用补发工资了。 要是职工和单位对停工留薪期时长、工资发放标准有争议，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决问题。在处理这类争议时，职工要记得收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，以此来维护自己的合法权益。海南法务
5解答 4.5w浏览 -
每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
未签合同辞退员工，双倍工资补偿方式是什么[律师回复] 用人单位没和员工签书面劳动合同就辞退员工，要给双倍工资补偿。补偿时间是从用工之日起满一个月的次日，一直到满一年的前一日，这段时间每月向劳动者付两倍工资。 计算双倍工资的基数，一般按劳动者的应得工资算。这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准算。如果工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 要留意，双倍工资里加付的那一倍工资，不是劳动报酬，而是对用人单位没签书面劳动合同的惩罚性赔偿，是受仲裁时效限制的。仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是用人单位不肯支付双倍工资，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。海南法务
5解答 3.4w浏览
-
工伤情况下需不需要补工资[律师回复] 在工伤的情况下，单位是需要给职工补工资的。按照《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位要每个月按时支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。 有些单位可能会拒绝支付停工留薪期的工资，遇到这种情况，劳动者可以先试着和单位协商。要是协商不成，不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己应有的权益。律图南沙群岛
5解答 4w浏览 -
工伤期间工资是按照什么标准[律师回复] 工伤期间工资支付按停工留薪期规定来。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”，是正常出勤时可享受的工资、奖金、津贴、补贴等全工资收入，不包含加班工资。计算通常以工伤职工受伤前一段时间平均月工资为标准。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，由单位负责。若单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图南沙群岛
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3013
130****8580
150****8312
