劳动纠纷 法律问答
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工资一个月没发，可被迫离职吗[律师回复] 要是用人单位一个月没发工资，劳动者一般能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。 劳动者以单位没及时足额发工资为由被迫离职，不但能马上解除劳动合同，还能拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 这里要提醒劳动者，得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明单位没及时发工资。遇到这种情况，建议先和单位协商解决工资支付问题。要是协商不成，再通过法律途径维权，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。海南法务
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单位在哪些情况可解除劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在三种情形下可解除劳动合同。 第一种是过错性解除。当劳动者有严重过错时，单位能随时解除合同，且不用支付经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后仍不改正；用欺诈、胁迫或乘人之危的手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 第二种是非过错性解除。单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没能就变更合同内容达成一致。 第三种是经济性裁员。企业因为破产重整、生产经营严重困难等情况，需要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以解除劳动合同。本地法律顾问...
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员工于宿舍突发脑溢血，公司要负什么责任[律师回复] 员工在宿舍突发脑溢血，公司担责得分清不同情形。 要是事发在员工休息时段，宿舍是员工私人休憩之处，并非在工作时间和工作岗位上，一般来讲，公司不用承担工伤赔偿。不过，要是公司有过错，像宿舍存在安全隐患，导致员工发病，那公司就得承担相应的侵权赔偿。判断公司有没有侵权责任，得看公司有没有违反安全保障义务，以及这种违规行为和员工脑溢血之间有没有联系。 换个场景，如果员工是在工作时间、工作岗位上突发脑溢血，而且在48小时内抢救无效死亡，按照工伤保险条例，这就视同工伤，公司要承担工伤保险责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金掏腰包，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但要是公司没给员工交工伤保险，那就得由公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 另外，公司还得遵守劳动法规，保障员工在医疗期的权益。公司要支付员工法定医疗期的工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。 给公司的建议是，要定期检查宿舍安全，排除安全隐患，避免因自身过错担责。同时，一定要按时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。海南法务
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工伤评残完成单位需补发工资吗[律师回复] 工伤评残结束后，单位是否要补发工资呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评上伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇了。 如果在停工留薪期内，单位没给职工足额发工资，那么评残完成后，单位就得把少发的工资补上。要是单位已经按正常标准发了停工留薪期工资，进入伤残待遇阶段后，通常就不用补发工资了。 要是职工和单位对停工留薪期时长、工资发放标准有争议，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决问题。在处理这类争议时，职工要记得收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，以此来维护自己的合法权益。海南法务
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公司经劳动仲裁后没钱付工资该怎么办[律师回复] 当公司在劳动仲裁后没钱支付工资，劳动者有多种法律途径来维权。 仲裁裁决生效后公司没履行工资支付，劳动者能向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的房子、车子、银行存款等财产，然后采取封查、扣押、冻结等措施。要是公司有财产却耍赖不给钱，法院可以对它罚款、把相关负责人拘留。要是情况特别严重构成犯罪了，那就要依法判刑。 要是查下来公司真没钱执行，劳动者可以看看公司股东有没有出资没出够或者把出资抽走的情况。如果有这种事儿，可以要求把股东也拉进来作为被执行人，让股东在没出够钱或者抽走钱的范围内承担责任，把工资给补上。 要是公司已经到了破产的地步，劳动者可以向法院申请让公司破产。在破产的程序里，员工的工资，还有医疗和伤残补助、抚恤费，应该打到员工个人账上的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金，都会在破产财产里优先给大家。 面对公司不支付工资的困境，劳动者要勇敢地拿起法律武器，主动维护自己权益。要是觉得自己处理起来有困难，也可以找专业律师帮忙，让他们用专业知识帮你解决问题。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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