劳动纠纷 法律问答
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职场生病可以辞退吗[律师回复] （一）员工生病时，用人单位不能随意辞退，在规定医疗期内不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。员工要了解自己依法享有的医疗期权益，若被辞退及时保留证据。 （二）医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。员工可对照标准确定自己的医疗期时长。 （三）医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。员工若遇到这种情况可要求单位依法支付。 （四）若单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。平台精选咨询...
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双倍工资如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等各类证据能证实劳动关系、工作时间和工资数额等重要事实，为后续仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息、明确仲裁请求中的双倍工资数额，并详细阐述事实与理由，确保内容完整清晰。 （3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在5日内决定是否受理。 （4）受理后，双方需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述主张及依据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，需及时维权。 提醒： 主张双倍工资有仲裁时效限制，要及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图南沙群岛
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签的劳动合同到期了可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，劳动者和用人单位均有不续签的选择权。 （2）劳动者不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签，无法获得经济补偿；若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （3）用人单位不续签时，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与劳动者因单位降低条件不续签时一致。 提醒： 劳动者和用人单位在劳动合同到期决定是否续签时，要留意劳动条件的变化。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。三亚法务
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