工伤赔偿 法律问答
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上班途中摔伤，单位是否承担赔偿[律师回复] 上班途中摔伤，单位是否赔偿要分情况。 按《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，像汽车撞人，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。这种情况，单位得承担工伤保险责任并赔偿。比如员工在上班路上被汽车撞倒，交警认定对方主责，这就能认定工伤，单位要依规赔偿。 要是员工自己不小心摔伤，比如因路滑、没注意摔倒，不在工伤认定范围内，单位通常不用赔偿。不过，要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，员工不能享受工伤保险待遇，单位就得承担本该由工伤保险基金支付的费用。也就是说，即便员工摔倒不能认定工伤，但单位没参保，就得按规定赔偿。 总结来讲，上班途中摔伤，符合工伤认定条件，单位要赔偿；不符合，一般不用赔。但单位存在未参保等过错，还是可能要担责。律图海南
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工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
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工伤医疗费用能否进行双重赔付[律师回复] 工伤医疗费用通常不能双重赔付。根据《社会保险法》相关规定，职工受工伤后，能从工伤保险基金或者用人单位那里拿到相应赔偿。要是工伤是第三人侵权造成的，在司法实践里，部分地区采用“补充赔偿”原则。 对于工伤医疗费用，如果侵权第三人已经付了，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付；要是工伤保险基金或用人单位先垫付了工伤医疗费用，后续有权向第三人追偿。这是因为医疗费用属于实际发生的损失，要遵循填平原则，也就是让受害人的损失得到弥补，但不能让其因此获利。 不过，除了医疗费用之外，工伤职工能获得双重赔偿。像伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以及侵权赔偿里的精神损害抚慰金等赔偿项目，都能拿到手。这是因为这些赔偿的性质和功能不一样，彼此不冲突。大家遇到这类情况时，要清楚这些规则，保障自身权益，如有疑问也可进一步咨询专业人士。律图海南
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工伤期间工资是否全额给付[律师回复] 工伤期间工资支付情况得具体问题具体分析。当职工因工作受伤，或者患上职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资福利应和原来一样，单位得每个月全额支付。 停工留薪期通常不超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里说的原来的工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像加班工资这类特殊情况的收入不算在内。在实际生活中，有些单位可能不按规定支付停工留薪期的工资。这时候，职工可以先和单位好好商量解决。如果商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。总之，职工要清楚自己在工伤期间的合法权益，遇到问题及时采取合适的办法解决。本地优选咨询...
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对于73岁工亡，赔多少钱比较合适[律师回复] 73岁员工工亡赔偿问题得看具体情况。要是这名73岁员工和用人单位建立的是劳动关系，那工亡赔偿就有明确的法律规定。按照《工伤保险条例》，赔偿主要有三部分。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这是给家属用于办理丧葬事宜的钱。一次性工亡补助金，正常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不过因为员工超过了退休年龄，实际执行时可能会有点不一样。供养亲属抚恤金是给那些主要靠工亡职工生前养活，又没有劳动能力的亲属的，是按照职工本人工资的一定比例来发。 要是没形成劳动关系，而是劳务关系，那《民法典》等法律就起作用了。双方得根据自己的过错来承担责任。赔偿的项目有丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金的算法是，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算5年。 具体能拿到多少赔偿，和当地经济水平、统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些都有关系。遇到这种事，建议家属第一时间收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等，然后和用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，不用怕，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图海南
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律师说法·工伤赔偿
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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