工伤赔偿 法律问答
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工伤评残赔付费用是否单位来承担[律师回复] 结论： 工伤评残赔付费用不一定全由单位承担，需根据用人单位是否缴纳工伤保险分情况确定。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。工伤评残赔付费用承担情况较为复杂，不同情形下责任主体不同。如果遇到工伤评残赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿流程及时间多长[律师回复] 结论： 工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿和赔偿支付四步，各环节有相应时间规定。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请，认定决定一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定在伤情相对稳定影响劳动能力时，由用人单位等提出申请，一般60日内作出结果，必要时可延长30日。之后根据鉴定结果确定赔偿金额，双方无争议按协议支付，有争议则通过仲裁或诉讼解决，赔偿支付时间依协商或裁判结果而定。工伤赔偿涉及众多法律细节和规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤9级三个一次性赔多少[律师回复] 结论： 工伤9级“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额需结合本人工资和所在地区规定确定。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，并不一致。以广东为例，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。所以，要准确算出工伤9级“三个一次性”具体赔偿数额，就必须明确本人工资标准以及所在地区的具体政策。若遇到工伤相关赔偿问题，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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