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临时工不发工资怎么解决[律师回复] 临时工遭遇不发工资可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择，协商时明确工资支付时间与金额，并保留聊天记录等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 建议临时工在工作前与用人单位签订书面协议，明确工资待遇等事项；工作期间注意收集和保存相关证据，以便在权益受损时能有效维权。本地专业咨询...
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带薪年休假诉讼的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动者应密切关注自身带薪年休假权益，当知道或应当知道权利被侵害时，需在一年内申请劳动争议仲裁。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠带薪年休假报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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建筑公司拖欠工资怎么告[律师回复] 结论： 建筑公司拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，建筑公司拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。与公司协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为维权证据。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能快速解决问题。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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