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工资计件工伤怎么算[律师回复] （一）对于计件工资员工工伤期间工资计算，要明确停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障员工权益的重要规定，单位必须严格执行。 （二）确定原工资福利待遇时，通常按照工伤前一段时间（如事发前12个月）的平均工资来算。这个平均工资涵盖的范围比较广，包括基本工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入，要全面、准确地计算。 （三）单位不能因为员工是计件工资制，就在工伤期间少发或者不发工资。如果单位出现这种违反规定的行为，员工有权利通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足差额工资。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。海南法务
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浙江工伤期间工资按什么标准发放[律师回复] 浙江工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，体现了对劳动者的保护。 1. 停工留薪期内，职工因工伤需暂停工作接受医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，让职工安心治疗，无后顾之忧。 2. 若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月，兼顾了实际情况与合理期限。 3. 评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保待遇与伤残状况相符。 4. 停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，使职工治疗有保障。 建议单位严格按规定执行，保障职工权益；职工应及时申请相关鉴定，维护自身合法利益。三亚法务
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婚后女方工资应该拿出来吗[律师回复] 婚后女方工资通常无需必须拿出。在婚姻关系中，夫妻双方存续期间收入虽一般属共同财产，但各自工资原则上归个人所有。 1. 从法律规定看，若无特殊约定，女方对自己工资有自主支配权。这是基于对个人财产权益的保护，保障夫妻双方在经济上的相对独立性。 2. 从约定角度讲，若双方签订婚内财产协议明确约定女方工资婚后共同管理等，那就需按约定执行，体现了双方对财产处置的自主协商。 3. 从特殊情况考虑，如家庭共同生活支出、偿还共同债务等，双方可协商女方是否拿出工资。这是为了维护家庭的整体利益。 建议夫妻双方在婚前或婚后，可根据实际情况，友好协商并明确财产管理方式，避免日后产生纠纷。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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