劳动纠纷 法律问答
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公司催缴社保多次，员工不缴工伤怎么办[律师回复] 从法律角度讲，公司有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。要是遇到员工拒绝缴纳工伤保险，公司可按下面的方式应对。 第一步是保留相关证据。这就好比打仗得留好战斗记录一样，公司要留存向员工催缴社保的证据，像书面通知或者邮件等。这样做是为了证明公司已经尽到了告知员工缴纳社保的责任。之后真有什么纠纷，这些证据就能派上用场。 接着要再次和员工好好沟通。得跟员工讲清楚，缴纳工伤保险不是公司故意为难，而是法律规定必须要做的事。这就像是给员工的工作上了一道保险，万一在工作中受了伤或者得了职业病，工伤保险就能提供保障。要是不缴纳，员工自己会面临很大的风险。同时，也要跟员工说明不缴纳对公司也会有不好的影响。 要是员工还是拒绝缴纳，公司可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些情况下有权解除合同，比如员工严重违反公司规章制度。公司可以把不配合缴纳社保写进公司的规章制度里，并且明确告诉员工。如果员工还是拒绝，公司就可以按照规定的程序解除和他的劳动合同。这么做是为了避免以后可能出现的法律风险，毕竟要是员工发生工伤，公司可能就得自己承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿费用，这对公司来说也是不小的负担。律图三沙市
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员工在职却不愿交社保，能不能解除合同[律师回复] 1、员工在职但不想交社保，单位不能直接因此解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得按合同约定，把各自该做的事都做好。交社保是单位和员工必须履行的法定义务，不能通过约定来逃避。 2、要是员工不愿交社保，单位得先告诉员工交社保有多重要，以及相关法律规定，让员工配合参保。 3、要是员工还是拒绝，单位可以这么做：一是用书面形式记下员工拒绝交社保的情况，让员工签字确认；二是可以考虑给员工换个岗位，但别解除劳动合同。因为直接解除合同可能会被认定为违法，单位得给员工赔一笔钱。 4、单位不能因为员工不愿交社保就直接解除合同，得用合法合规的办法来处理，保障双方的权益。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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