劳动纠纷 法律问答
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用人单位可要求怀孕女职工加班吗[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不能安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，也就是不能让她们加班。这是考虑到怀孕7个月以上的女职工身体负担大，过度加班会影响自身健康和胎儿发育。 要是女职工怀孕未满7个月，法律没绝对禁止加班，但要保障其合法权益。用人单位安排加班得和女职工协商，遵循自愿原则，不能违反劳动法律法规中工作时间和休息休假的规定。而且要根据女职工身体状况合理安排工作，别安排过重、过累或对胎儿有危害的工作。 如果用人单位违反规定安排怀孕女职工加班，女职工有办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，还会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。女职工也能通过劳动仲裁等途径，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工龄达40年以上会有什么补偿[律师回复] 正常来说，单纯工龄达40年以上不会获得特定补偿，补偿要根据具体法律情形确定。 在劳动关系里，若用人单位和劳动者协商一致解除合同，或因单位过错，像没按约定提供劳动保护等，导致劳动者解除合同，以及单位因生产经营困难依法裁员，单位都要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是工作年限超40年，单位就得支付40个月以上工资作为经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，劳动者到法定退休年龄，正常办退休手续，不会有针对40年以上工龄的额外补偿。但一般累计缴费满一定年限且工龄长，养老金待遇会比较高。 遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。和单位协商补偿时，注意按照法律规定计算补偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。三亚法务
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事实劳动关系下，没发工资要怎么解决[律师回复] 1、要是在事实劳动关系里，用人单位没发工资，劳动者有不少办法解决。可以先试着跟单位协商，直接跟用人单位挑明，不发工资是违反法律的，让他们赶紧把工资发了。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明事实劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条（要是有的话）、同事的证言等，还要带上自己的身份信息，写清楚投诉的事儿，然后到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能对他们进行处罚，逼着他们把工资发了。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，根据双方拿出来的证据和说的事儿来做裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在规定期限内可以到有管辖权的人民法院去起诉。 现在法律越来越完善，劳动者保护自己权益的途径也越来越多。劳动者遇到用人单位不发工资的情况，得及时用合法途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据。律图三沙市
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销售被公司辞退能不能有补偿[律师回复] 1、销售被公司辞退后能不能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 2、要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退销售，像销售在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给销售补偿。 3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，比如销售人员生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者销售人员没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，公司和销售人员协商，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司得提前三十天书面通知销售人员，或者多给销售人员一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照销售人员在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 4、要是公司没有正当理由辞退销售人员，属于违法辞退，销售人员就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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公司以积极性低为由裁员行不行[律师回复] 公司以员工积极性低为由裁员，大多时候是缺乏法律依据的，很可能会构成违法解除劳动合同。法律有明确规定，用人单位裁员得符合法定情形才行，像企业按破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况。并且，裁员还有严格的程序要求，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见后，还要向劳动行政部门报告。员工积极性低并不在法定的裁员情形范围内。 要是公司以员工积极性低为由裁人，就可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，遇到这种情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 不过也有特殊情况，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化为严重违反规章制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也已经向劳动者公示了，公司以这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那也有可能被认定为合法解除。但实际上，要满足这些条件可不是一件容易的事。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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