劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间公司破产倒闭了怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁期间公司破产倒闭，劳动者可通过向法院申报债权、关注破产清算公告通知及配合相关工作等途径，争取在破产程序中获得相应清偿，维护自身合法权益。 法律解析： 1、申报债权是关键一步。劳动者应及时向法院申报包括劳动报酬等在内的相关权益，法院会进行登记和审查，这是后续获得清偿的基础。 2、根据公司资产状况确定清偿方式。若公司资产足以清偿债务，劳动者能按债权比例在破产程序中获得相应清偿；若资产不足以清偿全部债务，在优先清偿破产费用和共益债务后，工资等普通债权会按一定比例受偿。 3、劳动者要积极关注破产清算过程中的公告和通知，并配合法院和清算组工作。这有助于及时了解清偿进度和相关信息，确保自身权益不受侵害。 劳动仲裁期间遭遇公司破产情况较为复杂，若对相关法律程序和权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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工伤社保差额劳动仲裁需要多少费用[律师回复] （一）关于劳动仲裁不收取费用这一点，确实如此。因为劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以不管是何种类型的劳动争议，包括因工伤社保差额引发的劳动仲裁，当事人申请时都无需缴纳仲裁费用。 （二）在准备进行工伤社保差额劳动仲裁时，要着重收集相关证据。比如工资证明，它能清晰反映出你的收入情况，对于确定社保缴费基数有重要作用；社保缴纳记录则能直观显示用人单位实际为你缴纳社保的具体金额，通过与应缴纳金额对比，就能明确社保差额的具体数额。 （三）在仲裁过程中，要明确阐述用人单位应补足社保差额的事实依据和法律依据。事实依据就是你所收集的各项证据所反映出的实际情况，比如工资水平与实际社保缴费基数不匹配等；法律依据则是相关劳动法律法规中关于社保缴纳的规定，以此来支撑自己的诉求，更好地维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。海南法务
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用工单位不签合同怎么仲裁[律师回复] 当用工单位不签订合同的时候，我们可以按照以下步骤来申请仲裁。首先，要精心收集各种相关证据。工作凭证是极为重要的，像工资条，它能清晰地显示出我们的劳动报酬情况，每月按时发放的工资条就是有力的证明；考勤记录则能体现我们的工作时间和出勤情况，无论是纸质的考勤表还是电子考勤系统的记录都不可忽视。此外，聊天记录也可能成为关键证据，比如与用人单位相关人员关于工作安排、薪资待遇等方面的聊天内容，能证明我们与用人单位之间存在劳动关系。接着，把这些证据整理好后，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要详细写明双方的基本信息，让仲裁委员会清楚了解双方的主体情况。仲裁请求要明确，比如要求用人单位支付双倍工资等，同时要详细阐述提出该请求的事实理由，把整个事件的来龙去脉讲清楚。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，一般会在四十五日内作出裁决。在这个过程中，我们要积极配合仲裁庭的工作，按时提供证据，清晰地陈述事实，确保仲裁过程的公正顺利。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过合法的途径来维护自己的合法权益。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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