劳动纠纷 法律问答
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美兰区-马智...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
美兰区-阳一...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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销售被公司辞退能不能有补偿[律师回复] 1、销售被公司辞退后能不能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 2、要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退销售，像销售在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给销售补偿。 3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，比如销售人员生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者销售人员没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，公司和销售人员协商，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司得提前三十天书面通知销售人员，或者多给销售人员一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照销售人员在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 4、要是公司没有正当理由辞退销售人员，属于违法辞退，销售人员就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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公司以积极性低为由裁员行不行[律师回复] 公司以员工积极性低为由裁员，大多时候是缺乏法律依据的，很可能会构成违法解除劳动合同。法律有明确规定，用人单位裁员得符合法定情形才行，像企业按破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况。并且，裁员还有严格的程序要求，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见后，还要向劳动行政部门报告。员工积极性低并不在法定的裁员情形范围内。 要是公司以员工积极性低为由裁人，就可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，遇到这种情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 不过也有特殊情况，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化为严重违反规章制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也已经向劳动者公示了，公司以这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那也有可能被认定为合法解除。但实际上，要满足这些条件可不是一件容易的事。律图三沙市
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跟单位解除劳动关系要提前提出不[律师回复] 1、和单位解除劳动关系要不要提前说，得看具体情况。要是劳动者自己想辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般是要提前告知单位的。要是还在试用期，提前三天跟单位讲，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。按这个流程来，劳动者不用单位批准就能解除合同。 2、要是单位有这些问题，劳动者就不用提前通知，能随时解除劳动合同。比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益。 3、要是单位主动和劳动者解除劳动关系，劳动者有严重违反单位规章制度等错误时，单位不用提前通知。但要是不是因为劳动者的错而解除合同，单位通常要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，还得支付相应的经济补偿。律图三沙市
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单位在离职时不给证书该怎么办[律师回复] 离职时单位不给证书该怎么办？不同情形处理方式不同。 如果是职业资格证书、学历证书这类属于员工个人的证书，单位没权利扣留。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，15 天内给员工办档案和社保关系转移手续。要是单位扣证，员工先好好跟单位协商，明确让单位归还证书。 协商不成也别慌。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期退还证书，还会依法处罚单位。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证书。要是因为单位扣证让员工有损失，员工还能要求赔偿。 要是证书是单位出钱培训后员工拿到的，并且约定了服务期，员工没做完服务期就离职，单位可能会以赔偿培训费为由暂时不还证书。这种情况双方得按培训协议来处理，有争议也能通过协商、仲裁等办法解决。海南法务
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解散赔偿工资标准是多少[律师回复] 用人单位解散时，要给劳动者支付解散赔偿工资，这其实就是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者的经济补偿，是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位也付一个月工资补偿；要是不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是五千元。因为工作三年零四个月，其中三年算整的，四个月超过了六个月，所以按一年算，总共算三年半。那他能拿到的经济补偿就是五千元乘以三个半月，也就是一万七千五百元（原文例子计算有误，这里纠正）。大家要注意，在计算自己能拿到多少补偿时，一定要准确算好工作年限和平均工资，避免自己的权益受损。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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