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违反劳动法可以判刑吗
[律师回复] 1.违反劳动法不一定判刑,一般违规行为只需承担民事责任或接受行政处罚。如单位拖欠工资,要支付报酬与经济补偿,逾期不付,劳动部门可责令加付赔偿金。 2.若违反劳动法情节严重且触犯刑法,就可能被判刑。像以转移财产等方式逃避支付报酬,数额大且经责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,轻者判三年以下,重者判三年以上七年以下,还会并处罚金。
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签了字还可以劳动仲裁吗
[律师回复] 签了字能否劳动仲裁需依具体情况判断。若签字的是和解或调解协议,且无欺诈、胁迫等可撤销情形,通常应按协议履行;若存在这些情形,则可申请仲裁。若签字文件不涉及劳动争议处理结果,不影响申请仲裁。只要在仲裁时效内,有明确仲裁请求与事实理由,属于仲裁委受理范围,即便签了字也能申请仲裁。 解决措施和建议如下: 1.签订协议前仔细审查内容,确保自身权益不受侵害。 2.若认为协议存在可撤销情形,及时收集相关证据。 3.若受胁迫签订不利协议,在法定期限内申请撤销并申请仲裁维权。
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你好!我和我老公在一店里工作三年半了,现在老板想栽员,我们不同意老扳就要辞退他们
[律师回复] 您好,方便电话联系吗
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离职拖欠工资多久算
[律师回复] 用人单位应按法律规定按月支付工资给劳动者,离职时也需一次付清。未在规定时间支付工资即构成拖欠,一般超过一个工资支付周期未支付,劳动者就可认定工资被拖欠。 以下是相应解决办法和建议: 1.协商解决:遇到这种情况,劳动者可先和单位沟通协商,表明自身诉求。 2.投诉:若协商没有结果,可向当地劳动监察部门投诉,借助行政力量维权。 3.仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径追回应得工资。
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哺乳期时终止劳动合同赔偿方式是什么
[律师回复] (一)若正处于哺乳期,遇到用人单位终止劳动合同,可先明确自己诉求,若想继续工作,可要求单位继续履行合同;若不想继续工作,可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 (二)计算经济补偿时,根据自己在本单位工作年限,每满一年对应一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 (三)先尝试与单位协商赔偿事宜,若协商不成,及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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