劳动纠纷 法律问答
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工伤工资计件按什么标准发放[律师回复] （一）对于实行计件工资制的职工，在工伤停工留薪期内，工资福利待遇保持不变。具体计算方式是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。这里面包含的收入种类比较多，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种以货币形式发放的收入都要算进去。 （二）要是职工工作还未满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。 （三）用人单位要注意，不能因为职工工伤了没办法进行计件工作，就降低职工的工资待遇，必须严格按照上述标准把工资足额发放，一直到停工留薪期结束为止。 （四）要是用人单位没有按照这个标准给工伤职工发放工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.7w浏览
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干了一个月被辞退不给发工资怎么办理[律师回复] 用人单位这种行为可能构成违法克扣工资。面对此情况，可按以下步骤处理： 1. 尝试协商：主动与用人单位沟通，明确要求其按照实际工作时长支付工资，通过友好协商争取解决问题。 2. 收集证据：若协商无果，要留意收集相关证据。工作证能证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，与工作相关的聊天记录等也能作为佐证。 3. 投诉维权：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，借助其职权责令单位限期支付工资。 4. 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，若用人单位辞退行为违法，还可主张经济补偿。劳动仲裁作为法定程序，能有效维护权益。5解答 4.5w浏览
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上十天班被辞退了有工资补偿吗[律师回复] 无过失性辞退有工资补偿，自身有过错被辞退一般无补偿。 1. 无过失性辞退补偿标准：若因公司经营调整等原因辞退员工，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。如工作十天，半个月工资按这十天平均日工资乘以15天计算。 2. 自身过错辞退情况：若员工严重违反用人单位规章制度等自身有过错被辞退，通常没有工资补偿。 解决措施和建议：首先尝试与单位协商解决，通过友好沟通争取合理补偿或解决方案。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，准备好相关工作证明、辞退通知等材料。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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