劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除，工资按何种标准计算[律师回复] 在劳动合同解除时，工资计算和补偿问题是大家特别关心的。正常出勤工资怎么算呢？就是按照劳动合同里约定的工资，结合实际出勤天数来算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数就行。 要是有加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。 用人单位依法解除劳动合同时，除了正常工资，还可能要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。要是不要求继续履行或者合同没法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
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裁员那年的年终奖要怎么去计算[律师回复] 裁员时当年年终奖怎么算，得看情况。 要是劳动合同或公司规章制度里，写明了年终奖的计算方式和发放条件，那就按这个来。比如说规定按年度绩效评分，结合固定奖金系数算，就按这个标准给被裁员工算年终奖。要是规定完成一定工作量能拿年终奖，就按员工实际完成的工作量折算。 要是没有明确约定，但公司以前一直有发年终奖的惯例，还能拿出过往发放记录等证据，被裁员工可以要求按惯例拿年终奖。不过在司法实践中，会综合考虑公司经营状况、员工离职原因、工作时长等因素。 员工在裁员当年工作不满一年，一般按实际工作时间占全年的比例折算年终奖。像员工工作了9个月，可能拿到全年年终奖的75%。 要是公司以裁员为理由，拒绝发年终奖，员工可以先和公司协商。协商不成，员工就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。平台精选咨询...
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工资被拖欠，该怎么去主张经济补偿[律师回复] 被拖欠工资后，劳动者想主张经济补偿，可按以下步骤来： 第一步，了解法律依据。按照《劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可要求单位给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 第二步，先跟单位协商。和单位提出支付拖欠工资与补偿的要求，协商中清楚表达诉求，同时留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 第三步，协商不成有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额 50% - 100%的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系、工资被拖欠的证据。若对仲裁结果不满，可以向法院起诉。 劳动者遭遇工资拖欠情况，要学会用法律武器通过合法途径维护自身权益。律图法律顾问...
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8个月恶意降薪450可获得多少补偿[律师回复] 如果用人单位恶意给劳动者降薪，这其实就是没按照劳动合同里说好的付劳动报酬。在这种情况下，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且可以要求单位给予经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 就拿工作8个月来说，这种情况会按一年算，劳动者能拿到一个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过要注意，要是你遭遇了恶意降薪，像降了450元这种情况，得有证据证明原来的工资标准，还有单位单方面降低工资的事实。像工资条、银行流水，以及劳动合同里约定工资的条款，这些都能当作证据。 要是你打算通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，除了能拿到经济补偿，还可以让单位把恶意降薪期间少发的工资补上。具体能拿到多少补偿，还得看你实际的工资收入情况。本地优选咨询...
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解除合同日期后进行交接是否支付工资[律师回复] 1、关于解除合同日期后进行交接工作要不要支付工资，得根据不同情况来定。一般而言，劳动合同解除了，劳动关系也就跟着终止了，正常情况下，单位不用再给员工发解除日期之后的工资。 2、要是在合同解除之后，单位让员工进行工作交接，而且这个交接工作属于单位安排的任务，那单位就得按正常上班的标准给员工发工资。毕竟员工付出了劳动，单位也得到了劳动成果，按照《中华人民共和国劳动合同法》里按劳分配的规定，单位理应给员工报酬。具体给多少工资，可以参考员工平时的收入，或者按照当初和员工的约定来。 3、要是交接工作只是一些简单、少量的事儿，算不上真正有分量的工作，又或者交接是员工自觉去做的，是基于诚实信用原则的附带义务，不是单位强制要求的，那在这种情况下，单位通常不用额外给员工发工资。员工在合同解除后能不能拿到工资，关键就看这个交接工作是不是单位安排的，员工有没有真正付出劳动。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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