劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同解除，工资按何种标准计算[律师回复] 在劳动合同解除时，工资计算和补偿问题是大家特别关心的。正常出勤工资怎么算呢？就是按照劳动合同里约定的工资，结合实际出勤天数来算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数就行。 要是有加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。 用人单位依法解除劳动合同时，除了正常工资，还可能要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。要是不要求继续履行或者合同没法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
裁员那年的年终奖要怎么去计算[律师回复] 裁员时当年年终奖怎么算，得看情况。 要是劳动合同或公司规章制度里，写明了年终奖的计算方式和发放条件，那就按这个来。比如说规定按年度绩效评分，结合固定奖金系数算，就按这个标准给被裁员工算年终奖。要是规定完成一定工作量能拿年终奖，就按员工实际完成的工作量折算。 要是没有明确约定，但公司以前一直有发年终奖的惯例，还能拿出过往发放记录等证据，被裁员工可以要求按惯例拿年终奖。不过在司法实践中，会综合考虑公司经营状况、员工离职原因、工作时长等因素。 员工在裁员当年工作不满一年，一般按实际工作时间占全年的比例折算年终奖。像员工工作了9个月，可能拿到全年年终奖的75%。 要是公司以裁员为理由，拒绝发年终奖，员工可以先和公司协商。协商不成，员工就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工资被拖欠，该怎么去主张经济补偿[律师回复] 被拖欠工资后，劳动者想主张经济补偿，可按以下步骤来： 第一步，了解法律依据。按照《劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可要求单位给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 第二步，先跟单位协商。和单位提出支付拖欠工资与补偿的要求，协商中清楚表达诉求，同时留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 第三步，协商不成有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额 50% - 100%的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系、工资被拖欠的证据。若对仲裁结果不满，可以向法院起诉。 劳动者遭遇工资拖欠情况，要学会用法律武器通过合法途径维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
8个月恶意降薪450可获得多少补偿[律师回复] 如果用人单位恶意给劳动者降薪，这其实就是没按照劳动合同里说好的付劳动报酬。在这种情况下，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且可以要求单位给予经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 就拿工作8个月来说，这种情况会按一年算，劳动者能拿到一个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过要注意，要是你遭遇了恶意降薪，像降了450元这种情况，得有证据证明原来的工资标准，还有单位单方面降低工资的事实。像工资条、银行流水，以及劳动合同里约定工资的条款，这些都能当作证据。 要是你打算通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，除了能拿到经济补偿，还可以让单位把恶意降薪期间少发的工资补上。具体能拿到多少补偿，还得看你实际的工资收入情况。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1689
188****5654
135****2089
