劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同解除，工资按何种标准计算[律师回复] 在劳动合同解除时，工资计算和补偿问题是大家特别关心的。正常出勤工资怎么算呢？就是按照劳动合同里约定的工资，结合实际出勤天数来算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数就行。 要是有加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。 用人单位依法解除劳动合同时，除了正常工资，还可能要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。要是不要求继续履行或者合同没法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
裁员那年的年终奖要怎么去计算[律师回复] 裁员时当年年终奖怎么算，得看情况。 要是劳动合同或公司规章制度里，写明了年终奖的计算方式和发放条件，那就按这个来。比如说规定按年度绩效评分，结合固定奖金系数算，就按这个标准给被裁员工算年终奖。要是规定完成一定工作量能拿年终奖，就按员工实际完成的工作量折算。 要是没有明确约定，但公司以前一直有发年终奖的惯例，还能拿出过往发放记录等证据，被裁员工可以要求按惯例拿年终奖。不过在司法实践中，会综合考虑公司经营状况、员工离职原因、工作时长等因素。 员工在裁员当年工作不满一年，一般按实际工作时间占全年的比例折算年终奖。像员工工作了9个月，可能拿到全年年终奖的75%。 要是公司以裁员为理由，拒绝发年终奖，员工可以先和公司协商。协商不成，员工就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工资被拖欠，该怎么去主张经济补偿[律师回复] 被拖欠工资后，劳动者想主张经济补偿，可按以下步骤来： 第一步，了解法律依据。按照《劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可要求单位给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 第二步，先跟单位协商。和单位提出支付拖欠工资与补偿的要求，协商中清楚表达诉求，同时留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 第三步，协商不成有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额 50% - 100%的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系、工资被拖欠的证据。若对仲裁结果不满，可以向法院起诉。 劳动者遭遇工资拖欠情况，要学会用法律武器通过合法途径维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
8个月恶意降薪450可获得多少补偿[律师回复] 如果用人单位恶意给劳动者降薪，这其实就是没按照劳动合同里说好的付劳动报酬。在这种情况下，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且可以要求单位给予经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 就拿工作8个月来说，这种情况会按一年算，劳动者能拿到一个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过要注意，要是你遭遇了恶意降薪，像降了450元这种情况，得有证据证明原来的工资标准，还有单位单方面降低工资的事实。像工资条、银行流水，以及劳动合同里约定工资的条款，这些都能当作证据。 要是你打算通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，除了能拿到经济补偿，还可以让单位把恶意降薪期间少发的工资补上。具体能拿到多少补偿，还得看你实际的工资收入情况。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2711
139****9695
