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劳动官司胜诉律师费谁出
[律师回复] 1. 在劳动官司中,若无特别约定,律师费由委托方即当事人自己承担。 2. 若劳动合同或相关协议明确约定由用人单位承担律师费,且劳动者胜诉,律师费可由用人单位支付。 3. 部分地区法规规定,特定劳动纠纷(如用人单位违法引发)劳动者胜诉,用人单位可适当承担部分律师费。 4. 劳动官司胜诉后律师费承担看合同约定或法规规定,具体依实际情况确定。
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过失犯罪不起诉回单位怎么处理
[律师回复] 过失犯罪不起诉后回单位的处理通常需依据单位内部规定及相关法律法规。若单位有明确的员工管理规范,可能会根据该犯罪行为的性质、情节等因素,对员工进行相应的内部处分,如警告、记过、降职等。若单位规定较为宽松,可能仅进行谈话提醒等。从法律角度看,单位不能因员工曾有过失犯罪不起诉的经历而歧视或解除劳动合同,除非该犯罪行为与工作直接相关且严重影响单位利益。但单位可在日常管理中加强对该员工的监督和考核,以确保其行为符合单位要求。总之,具体处理方式应综合单位自身情况和相关法律规定来确定。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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