劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位和劳动者协商一致能否解约[律师回复] 不少人会遇到和单位协商解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的，这遵循契约自由，尊重双方意愿。 不过，协商解除合同有条件。首先，双方得有明确真实的解约想法，而且是自愿表达，不存在欺诈、胁迫等情况。其次，协商内容要合法，不能损害国家、社会和他人的利益。 协商解除合同的流程一般是，一方先提解约意向，接着双方就工作交接、工资结算、经济补偿等问题商量，达成一致后，签订书面解除协议，明确各自的权利和义务。 这里要注意，如果是用人单位主动提出协商解约，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。大家在遇到这类情况时，要清楚这些规定，保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
能力不够被调岗要怎么处理[律师回复] 员工因能力不够被企业调岗，要理智应对，从法律层面维护自身权益。 第一步得看看劳动合同里咋说的。要是合同里有因员工能力问题调岗的规定，那企业调岗就得按合同来。比如说合同规定调岗要提前通知之类的。要是企业调岗违反了合同，那这个调岗就可以说是无效的，员工能争取让一切回到原来的状态。 接下来要判断企业调岗是否合理。企业调岗得是为了正常经营，还得考虑员工实际能力。新岗位最好和原来工作有点关系，而且薪资待遇也不能降太多。比如说从办公室文职调到体力劳动岗，或者工资大幅降低，那员工就可以不接受。 要是员工觉得调岗不合理，就主动和企业商量。跟企业好好讲讲自己对调岗的感受和想法，说不定能找到一个大家都满意的解决办法。 要是商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查企业调岗的事儿，要是发现企业做法不对，会让企业改正。 实在不行，员工还能去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。在整个维权过程中，员工可别忘了保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，这些都能证明自己说的是对的。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
无故辞退员工，当前最新赔偿额是多少[律师回复] 工作中，要是被单位无故辞退，可别自认倒霉，这很可能是违法解除劳动合同，咱能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？就看咱在单位工作了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果咱的月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高3倍，那经济补偿就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多算12年。 给大家举个例子，要是员工干了三年，月平均工资5000元，被单位无故辞退，那单位得给的赔偿金就是3×5000×2 ，一共30000元。大家遇到单位无故辞退这种事，一定要清楚自己的权益，用法律武器维护自己应得的赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
未签合同，钟点工上下班意外由谁负责[律师回复] 未签合同的钟点工和雇主一般构成劳务关系，这种情况下钟点工上下班意外责任承担得分情况看。 通常，在劳务关系里，雇主对钟点工上下班途中意外不担责。这是因为劳务关系和劳动关系不同，不能用《工伤保险条例》里职工上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤的规定。 不过，要是雇主有过错，像明知钟点工要在危险路况上下班却没给合理安全提示或帮助，或者安排的工作时间、任务让钟点工上下班时处于危险状态，那雇主就得按过错程度承担相应赔偿责任。 要是钟点工在上下班途中因第三人侵权出意外，就得由侵权第三人承担赔偿责任。钟点工能要求侵权人赔偿医疗费、误工费等损失。 总之，未签合同的钟点工上下班意外，一般雇主没责任，但要是有雇主过错或者第三人侵权等情况，责任承担就会改变。钟点工遇到这类意外，要先确定责任方，若涉及雇主过错或第三人侵权，及时收集证据，通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
不愿岗位调动怎么解决[律师回复] 当员工遇到公司岗位调动却不愿意接受时，有不少合法途径能解决问题。 先看看劳动合同，它就像是员工和公司之间的“约定书”，里面一般会清楚写着工作岗位。要是公司没经过员工同意就随意调动岗位，这就相当于私自更改了“约定书”的内容，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。员工可以拿着合同跟公司好好沟通，明确表达自己不想调动岗位的想法。 接着可以和公司好好商量。把自己不愿意调动的原因，像家里情况不方便、个人职业发展规划等跟公司讲清楚，说不定公司能理解。双方一起想想办法，比如调整一下工作安排，或者给员工提供培训提升的机会。 要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督官”，他们有权力检查公司的行为。要是发现公司有违法行为，就会让公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、岗位调动通知等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工得在合理的时间内采取行动，不然自己的权益可能就会受到损害。而且解决问题一定要走合法的途径，保持理智和冷静，这样才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2294
150****7941
156****5595
