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三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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用人单位和劳动者协商一致能否解约[律师回复] 不少人会遇到和单位协商解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的，这遵循契约自由，尊重双方意愿。 不过，协商解除合同有条件。首先，双方得有明确真实的解约想法，而且是自愿表达，不存在欺诈、胁迫等情况。其次，协商内容要合法，不能损害国家、社会和他人的利益。 协商解除合同的流程一般是，一方先提解约意向，接着双方就工作交接、工资结算、经济补偿等问题商量，达成一致后，签订书面解除协议，明确各自的权利和义务。 这里要注意，如果是用人单位主动提出协商解约，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。大家在遇到这类情况时，要清楚这些规定，保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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