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东方市-邱聪...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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多次盗窃时于检察院如何争取不起诉[律师回复] 在多次盗窃案件里，要是想在检察院那儿争取不起诉，可以这么做。 1. 法定不起诉：要是有这些情况，像情节特别轻微、危害很小，根本算不上犯罪；犯罪已经过了能追究的时间；已经被特赦不用再受处罚；依照法律得被害人自己去告诉才处理的犯罪，被害人没去告诉或者撤回了告诉；犯罪嫌疑人、被告人已经死亡等，就可以向检察院申请法定不起诉。同时要提交相关的证据，来证明符合这些法定的条件。 2. 相对不起诉：得积极去证明犯罪情节比较轻微，而且犯罪嫌疑人有悔改的表现。比如说主动去投案自首，老老实实交代自己做的事儿，这能看出认罪态度不错。还要积极把偷来的财物退还，弥补被害人的损失，让被害人原谅，拿到谅解书，这样能大大降低对社会的危害。要是有一些能从轻、减轻处罚的情况，像第一次犯罪、偶尔犯罪，是因为生活实在过不下去才去偷东西的，也得跟检察院讲清楚。 3. 存疑不起诉：要是案件的证据有问题，达不到证据确凿、充分的标准，就像盗窃的次数、偷了多少钱这些关键的事实，证据不够的话，可以向检察院提存疑不起诉的建议，让检察院再仔细审查证据。要是补充侦查之后，证据还是不够，检察院就可以决定不起诉。 现在法律行业越来越注重保障犯罪嫌疑人的合法权益，在争取不起诉的过程中，要合理运用这些规则，同时也体现法律的公平公正和人性化。未来，在认定不起诉的情形和标准上，可能会更加科学和细化，以更好适应社会发展的需求。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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