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公司破产财产的构成范围是什么[律师回复] 公司破产财产包括宣告破产时属于破产公司的全部财产，包含固定资产、流动资产、无形资产等；破产公司在破产宣告后至程序终结前取得的财产，例如经营收益和投资收益等；以及应由破产公司行使的其他财产权利，像知识产权中的财产权和对他人享有的债权等。已作为担保物的财产通常不属于破产财产，若担保物价款超所担保债务数额，超过部分属于破产财产。依法禁止扣押执行的财产也不属于破产财产。 1.建立严格的财产排查机制，对公司各项财产准确界定和登记，防止遗漏或错误划分。 2.规范财产评估流程，聘请专业评估机构，确保破产财产价值评估公平合理。 3.加强监督，设立专门监督小组，保障破产财产处理过程公开透明。通过这些措施，可更公平合理地清偿债务，保障债权人和债务人合法权益。律图法律顾问...
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公司注销后员工起诉股东该怎么处理[律师回复] 结论： 公司注销后员工起诉股东，需根据公司注销情况判断股东责任，依法定程序注销且清算妥善安排员工权益，股东一般无需担责；未经依法清算注销，股东可能担责，有过错应积极协商解决。 法律解析： 依据相关法律规定，公司依法定程序注销，且在清算时对员工权益作出妥善安排，股东通常无需承担责任，可通过举证公司合法注销及清算情况进行抗辩。而若公司未经依法清算就注销，股东需对公司债务承担清偿责任，员工起诉股东合法，股东可能要承担支付工资、经济补偿等责任，不过股东若能证明自身无过错，可减少或免除责任。在实践中，股东应积极应诉，提供证据证明公司注销合法合规或自身无过错；若存在过错，应与员工协商解决方案，避免承担更重法律后果。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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