公司经营 法律问答
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公司股东保留股东会借款决议有无效力[律师回复] 判断公司股东保留的股东会借款决议是否有效，要从多个方面入手。 先看决议内容，要是借款事项符合法律法规和公司章程，不违反法律强制性规定与公序良俗，像借款用途合法、利率约定合理，决议在内容上就有生效基础。但如果借款内容违法违规，比如用于非法活动，决议就是无效的。 决议程序也很关键。股东会的召开得严格按照公司章程规定的程序来，包括提前通知股东、达到法定或章程规定的参会人数、表决方式等。要是程序有瑕疵，像没按规定通知部分股东，决议可能被撤销；要是严重违反程序规定，决议可能被认定无效。 股东的意思表示必须真实。要是股东在受欺诈、胁迫等情况下同意借款，意思表示不真实，股东能在法定期限内请求法院撤销决议。 另外，若决议损害公司、其他股东或债权人利益，也会有效力问题。比如公司借款给股东用于个人消费，严重影响公司正常经营和偿债能力，损害了其他股东和债权人利益，相关利害关系人可通过法律途径主张决议无效或撤销。 判断公司股东保留的股东会借款决议是否有效，要综合考虑决议内容、程序、股东意思表示等因素。必要时可通过诉讼，由法院来判定。律图法律顾问...
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何种状况下要支付代通知金[律师回复] 代通知金是啥呢？它是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资，用来替代提前三十天书面通知的那笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情况用人单位得付这笔钱。 先说说劳动者生病或者不是因为工作受伤的情况。劳动者有个医疗期，就是因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，这时候单位不能解除合同。等医疗期结束了，如果劳动者没办法再做原来的工作，单位另外安排工作他也干不了，那单位要解除合同就得给代通知金。 还有就是劳动者不能胜任工作。这里说的不能胜任，就是没法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。碰到这种情况，单位得先给劳动者培训或者调岗，要是之后还是不能胜任，单位解除合同就得付代通知金。 最后一种是客观情况变了。像企业迁移、被兼并这种，这就是“客观情况”。因为这些情况，原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，结果没达成一致，单位解除合同就得支付代通知金。大家要清楚这些规定，维护好自己权益。平台优选咨询...
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公司是否必然拥有职务创造发明归属权[律师回复] 公司不一定拥有职务创造发明的归属权。判断归属权，要先看是否属于职务发明创造。按法律，执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。“执行本单位任务”包括在本职工作里搞出的发明，还有完成单位交办本职外任务做出的发明等；“利用本单位物质技术条件”就是用了单位的资金、设备这些。要是职务发明创造，申请专利的权利一般归单位，专利批准后，单位就是专利权人。 但也有例外。要是单位和发明人或设计人签了合同，对申请专利的权利和专利权归属做了约定，那就按约定来。这意味着，双方可以通过合同约定职务发明创造归发明人或设计人，或者双方共有等情况。 所以，想确定公司有没有职务创造发明的归属权，先判断是不是职务发明创造，要是属于职务发明创造，再看双方有没有相关约定。有约定就按约定处理，职务发明创造不是一定归公司的。本地优选咨询...
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公司注销了合伙协议是否还有效力[律师回复] 公司注销后，合伙协议是否还有效？这得看具体情况。 如果合伙协议就是为了设立和运营这家公司，并且协议里明确说了公司注销协议就终止，那公司注销后，合伙协议也就没效力了。因为当事人约定把公司注销当作协议终止的条件，条件一达成，协议的权利义务关系自然就结束了。 要是合伙协议除了公司运营的事儿，还涉及其他内容，像合伙人之间的债务分担、保密义务、竞业限制等，就算公司注销了，这些条款可能还是有效的。举个例子，合伙人在公司运营时产生了内部债务，公司注销不影响他们按协议清算和分担债务；保密和竞业限制条款是为了保护合伙人的商业秘密和竞争利益，通常不受公司注销的影响。 还有一种情况，协议没明确说公司注销时协议效力如何。这种情况下，和公司运营直接相关的条款，会因为公司主体资格没了而不用再履行，但涉及合伙人之间权利义务的基础性条款，比如争议解决方式，还能作为处理后续纠纷的依据。平台精选咨询...
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若破产重整未按计划偿债该怎么办[律师回复] 在破产重整过程中，如果债务人没有按照计划偿债，债权人有多种途径维护自身权益。 从法律角度看，经法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人都有法律约束力。要是债务人不执行重整计划，这就相当于违约了。债权人可以要求债务人承担违约责任。打个比方，重整计划里约定了还款时间和金额，债务人没做到，债权人就有权利让债务人付出违约的代价。 债权人还能向法院申请终止重整计划的执行，并且让法院宣告债务人破产。法院会对情况进行审查，如果确定债务人确实没按计划偿债，就会作出终止重整计划执行、宣告破产的裁定。一旦这样，债权人在重整计划里对债权作出的调整承诺就不作数了，债权人的债权会按照破产清算程序来清偿，这样能尽量保障债权人的利益。 另外，如果是债务人的相关人员存在过错，导致没能按计划偿债，债权人也能追究他们的责任。像债务人的董事、监事和高级管理人员，要是他们违反了忠实义务、勤勉义务，让企业破产了，那他们要承担民事责任。而且从破产程序终结那天起，在一定期限内他们不能担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 给债权人的建议是，遇到债务人未按计划偿债的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，必要时可以咨询专业律师。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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