劳动纠纷 法律问答
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上班未签订劳动合同怎么赔偿员工[律师回复] （一）明确双倍工资支付情形 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但还不到一年的时间里，没有和劳动者签书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这一个月的时间算是给用人单位准备签合同的宽限期。 （二）超过一年未签合同的处理 要是超过一年了还没签劳动合同，除了要支付11个月的双倍工资外，在法律上就会看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 （三）证据收集 员工得注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工作证，它能直接证明员工在这个单位工作；考勤记录可以显示员工的出勤情况，说明在这个单位上班；工资发放记录能表明单位给员工发过工资，这些都能有力地证明劳动关系的存在。 （四）维权途径 要是和用人单位商量赔偿的事儿没达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这种合法的途径来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5解答 4.3w浏览
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公司不续签合同怎么要求赔偿[律师回复] 当公司不打算续签合同之时，我们可以依据不同情况来要求赔偿。具体而言，倘若劳动合同已经到期，在除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续订，以及其他终止固定期限劳动合同的情形之外，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若公司拒绝支付这笔经济补偿，我们首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在这个过程中，我们一定要注意收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、工作证等等，这些证据能够有力地证明我们的工作年限以及工资水平等具体情况，从而更好地维护我们的合法权益。海南法务
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续签劳动合同时被辞退怎么赔偿[律师回复] 当在续签劳动合同时遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜得依据不同情形来具体看待。 倘若属于用人单位违法解除劳动合同，这在《劳动合同法》中有明确规定。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体而言，是以经济补偿标准的二倍来进行支付。而经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果是符合法定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位就不需要进行赔偿。不过，在此情况下，用人单位有责任对相关情形提供证据加以证明。总之，在续签劳动合同被辞退的问题上，赔偿与否以及赔偿的标准和方式都要根据具体情形来确定。海南法务
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派遣工解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 派遣工解除劳动合同的赔偿事宜确实得依据具体状况来判别。倘若用人单位违规解除劳动合同，那必须得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。而要是派遣工自身原因导致解除劳动合同，通常是没法获得赔偿的。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，又或者是用人单位没能及时足额支付劳动报酬等这种情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位就应该支付经济补偿。具体的赔偿金额，得结合实际的工作年限等各种因素来确定，这样才能做到公平合理地处理派遣工解除劳动合同的赔偿问题。海南法务
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竞业限制怎么才能解除[律师回复] 在竞业限制协议解除事宜上，我们主要关注如下几类情况的处理： 首先，若雇主未能按时支付超过连续三个月之久的竞业限制经济补偿费用，劳动者有权依据相关法律条文对竞业限制条款进行异议与申请解除。 其次，虽然雇佣方在履行竞业限制条款期间享有主动解除的权利，但在解除上述条款时，劳动者仍保留向雇主要求额外支付为期三个月的竞业限制经济补偿的合法权益。 再者，倘若双方当事人能够通过自由协商达成共识，亦可顺利终止竞业限制条约。 另外值得一提的是，若原签订之竞业限制协议本身存在诸如效力瑕疵或撤销权的问题，如协议内容侵犯了法律、行政法规之强制性规定，那么，根据法律解释原理，此类协议便从此失效，换言之，此时不再存在竞业限制之说。 然而值得我们特别留意的是，劳动者主张解除竞业限制协议，应遵从法定程序，例如通过参加劳动仲裁及诉讼等途径予以完成。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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