劳动纠纷 法律问答
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员工拒绝上班怎么解决[律师回复] 要是员工不肯上班，那第一步得弄清楚他拒绝的缘由，像工作压力、薪资待遇，还有人际关系之类的情况都有可能。要是因为合理的原因，就可以跟员工好好沟通商量，一起想想解决办法，比如把工作安排调整一下，或者给点适当的补偿啥的。可要是员工没有正当理由就拒绝上班，用人单位就可以按照规章制度来处理，像是发个警告信，或者扣掉一部分薪资之类的。要是员工连续旷工达到了一定的天数，用人单位就有权利解除劳动合同。不过在处理的过程中，一定要注意保存好相关的证据，像员工拒绝上班的书面通知，还有沟通的记录之类的，这样就能避免以后可能出现的劳动纠纷。同时，用人单位得保证自己的规章制度是合法合规的，并且已经向员工公示过，让员工都知道了。5解答 3.2w浏览
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公司强行辞退怎么赔偿[律师回复] 公司要是硬把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金是根据员工在本单位工作的年头来算的，每满一年，就得给员工发一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是没满六个月，那就给员工半个月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退员工了，那得按经济补偿金的两倍给员工支付赔偿金。要是员工每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，给员工支付经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 员工要是碰到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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