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用人单位可要求怀孕女职工加班吗[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不能安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，也就是不能让她们加班。这是考虑到怀孕7个月以上的女职工身体负担大，过度加班会影响自身健康和胎儿发育。 要是女职工怀孕未满7个月，法律没绝对禁止加班，但要保障其合法权益。用人单位安排加班得和女职工协商，遵循自愿原则，不能违反劳动法律法规中工作时间和休息休假的规定。而且要根据女职工身体状况合理安排工作，别安排过重、过累或对胎儿有危害的工作。 如果用人单位违反规定安排怀孕女职工加班，女职工有办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，还会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。女职工也能通过劳动仲裁等途径，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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销售被公司辞退能不能有补偿[律师回复] 1、销售被公司辞退后能不能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 2、要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退销售，像销售在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给销售补偿。 3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，比如销售人员生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者销售人员没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，公司和销售人员协商，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司得提前三十天书面通知销售人员，或者多给销售人员一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照销售人员在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 4、要是公司没有正当理由辞退销售人员，属于违法辞退，销售人员就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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十年以上临时用工该如何处置[律师回复] 现在很多人都关心工作多年后权益保障问题，尤其工作十年以上的劳动者。要知道，如今中国法律里没有“临时工”这说法，只要和单位建立了劳动关系，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些权益和处置要点得清楚。 要是你在单位连续工作满十年，除了你自己提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。虽说无固定期限合同不是“铁饭碗”，但能让咱工作相对稳定。要是单位违反规定不签，从该签的时候起，就得每月给你双倍工资。 单位还得依法给咱交社保等法定福利。要是没交，咱有权让单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。 另外，单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，咱可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也能知道如何应对。本地优选咨询...
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企业买断工龄时职工补偿金怎么算[律师回复] 企业常说的“买断工龄”其实不规范，本质上是企业和职工解除劳动关系，并给职工支付经济补偿。经济补偿怎么算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。劳动者工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有职工在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，那企业要支付的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元。要是这名职工月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍标准是15000元，企业就按每月15000元支付，支付5.5个月，一共82500元。职工遇到企业买断工龄的情况，要对照法律规定，确认企业给的经济补偿是否合理。本地专业咨询...
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非本人意愿解除劳动关系要哪些证明材料[律师回复] 非本人意愿解除劳动关系时，有不少常见证明材料。 从用人单位方面来看，有几种材料很关键。解除劳动合同通知书是直接证明，上面要明确解除原因和日期。比如单位因经济性裁员解除合同，通知书会写明裁员情况和员工岗位受影响的内容。辞退证明记录了辞退理由和时间，能证明单位单方面终止与员工的劳动关系。协议类文件像协商解除协议，尽管有协商过程，但能表明不是员工主动提出的，比如约定单位支付补偿后双方解除合同。 工作交接相关材料也能提供间接证明。工作交接清单显示员工按单位要求进行工作交接，能反映出是单位主导的解除行为，例如员工把工作文件、办公用品等交接给指定人员。离职手续办理材料，像离职申请表，若有单位负责人审批，可证明解除行为经过了单位流程。 沟通记录材料同样重要。邮件或聊天记录，如果单位通过这些方式通知员工解除劳动关系，可作为证据，比如领导发邮件因业务调整解除合同。录音录像在沟通解除事宜时有现场对话，且符合法律规定的情况下，能证明单位解除的意愿和相关情况。 员工要尽量收集这些材料，以便在非本人意愿解除劳动关系时维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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