劳动纠纷 法律问答
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工地管理人员欠薪如何进行诉讼[律师回复] 起诉工地管理人员欠薪，关键在于准确认定主体是个人还是代表用人单位。 1. 若是个人欠薪，要准备充足证据，像欠条、聊天记录、结算单等都是有力证明。接着撰写起诉状，详细写明双方信息、欠款事实以及自身诉求。之后向有管辖权的法院提交材料立案起诉。 2. 如果是用人单位欠薪，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。提前收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明劳动关系以及欠薪数额，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。 3. 不管是哪种欠薪情形，都要时刻留意诉讼时效，及时采取行动维护自身合法权益。不可拖延，以免错过最佳维权时机。5解答 3.3w浏览
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拖欠工资起诉要多久[律师回复] 法律分析： （1）适用简易程序追讨拖欠工资，三个月内审结。此程序适用于事实清晰、权利义务明确、争议不大的情况，能快速解决纠纷，节省时间成本。 （2）普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长。经院长批准可延六个月，如需再延则要报请上级法院，这给复杂案件足够审理时间。 （3）上诉案件二审三个月内审结，特殊情况院长批准可延长，保障当事人上诉权利和二审高效处理。 （4）劳动争议先仲裁，一般四十五日内结束，复杂的延长十五日，不服仲裁才进入诉讼，多了一道前置程序。 提醒： 追讨拖欠工资要了解不同程序的时间规定，提前做好时间规划。因具体案情不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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辞职了公司给扣了全勤奖应该吗[律师回复] 公司扣发辞职员工全勤奖是否合理，需依据公司规章制度及具体情形判定。 1. 若公司规章制度明确全勤奖发放以特定周期全勤为条件，员工辞职发生在该周期内致未达全勤标准，公司扣发全勤奖或具合理性。公司有权依自身规定管理薪酬福利发放。 2. 若公司无明确合理规定，且员工辞职不影响辞职前已达成的全勤状态，公司扣发全勤奖缺乏依据。员工有权获得符合条件的奖励。 员工可采取以下措施维护权益：首先查看公司全勤奖相关规定，判断扣发是否合理。若认为不合理，先与公司友好协商沟通。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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