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劳务派遣清退有补偿吗[律师回复] 1.劳务派遣清退补偿要依具体情况而定。用工单位清退被派遣劳动者时，一般无直接补偿，仅将劳动者退回劳务派遣单位。 2.当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，劳动者可获补偿。如经济性裁员、用人单位提出解除合同并协商一致等情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 建议劳动者在面临劳务派遣清退时，先明确清退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集相关证据，与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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