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哪些属于劳动争议
[律师回复] 结论: 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议,涵盖多种情形,当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析: 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧,都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界,保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时,当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式,调解能借助第三方力量化解矛盾,仲裁具有专业性和权威性,诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议,不清楚如何处理,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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