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农村吵架发生的打架[律师回复] 农村吵架引发的打架事件，通常可通过调解或法律途径解决。具体处理方式如下： 调解处理：若未造成人身伤害或仅为轻微擦伤，且双方有和解意愿，可由村委会或人民调解委员会调解。调解组织会主持沟通，明确责任，就小额医疗费用、物品损失等赔偿事宜达成书面协议，该协议具法律约束力。根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关也可调解。经调解达成协议的，不予处罚。 法律途径：若造成轻微伤及以上人身伤害，或双方无法调解，或打架行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，如结伙斗殴等，应报警。公安机关会调查取证，依情节轻重对违法者处以罚款、行政拘留等处罚，同时可就民事赔偿调解，调解不成，受害人可向法院提起民事诉讼。若造成他人轻伤及以上后果、使用凶器伤人或聚众斗殴等，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，公安机关会立案侦查，追究刑事责任，受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。 遇到此类情况，应及时制止打架行为，收集现场证据，如拍照、寻找证人等，受伤者要尽快就医并保留好诊断证明等医疗记录。刘江律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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