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高空抛物最重会被判处多长刑期[律师回复] 根据《民法典》和《刑法》的规定，从建筑物或者其他高空抛掷物品，要是情节严重，就会构成高空抛物罪。就算高空抛物没造成严重后果，只是对公共安全有威胁，也得受到处罚，会被处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，罚金可以和主刑一起判，也能单独判。 要是高空抛物导致别人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那就可能构成别的罪名了，像过失致人死亡罪、过失致人重伤罪，还有以危险方法危害公共安全罪等。 要是构成以危险方法危害公共安全罪，还没造成严重后果的，会被处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致别人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，处罚就重了，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至可能是死刑。也就是说，高空抛物最严重的话，是可能被判处死刑的。所以大家可千万别随意从高空抛物，这不仅是不文明行为，还可能让自己面临严重的法律后果。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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