损害赔偿 法律问答
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小区发生高空抛物，物业是否担责[律师回复] 小区里发生高空抛物，物业要不要担责得看具体情况。《中华人民共和国民法典》规定，像物业这类建筑物管理人，得采取必要的安全保障措施来防止高空抛物。要是没做到，就得承担没履行安全保障义务的侵权责任。 要是物业做好了该做的事，比如按规定装了监控、设置了警示标识，还定期检查维护建筑外墙、窗户等可能有物品坠落的地方，及时排除安全隐患。而且高空抛物发生后，能积极配合调查、协助受害者，那说明物业尽到了安全保障义务，一般就不用担责。 可要是物业管理有漏洞，像没装必要的监控，导致查不出是谁扔的东西；没定期巡查维护建筑物公共区域，让物品松动脱落引发高空抛物；或者事件发生后不配合有关部门调查，那物业就可能因为没履行安全保障义务，要承担相应的侵权责任。 总之，判断物业担不担责，关键就看它有没有履行法定的安全保障义务。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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