损害赔偿 法律问答
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高空坠物造成经济损失应如何赔[律师回复] 遇到高空坠物导致经济受损，赔偿的处理办法有这些。 要是能确定是谁扔的东西，按照《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条第一款，扔东西的人得承担侵权责任。赔偿既包直接损失，也涵盖间接的，像物品损坏后修的钱或者重新买的钱，还有因为东西坏了额外花的钱。要是和对方谈不拢赔偿的事儿，受害人可以收集好证据去法院起诉。 要是搞不清谁扔的东西，除了能证明自己没扔的人，可能扔东西的楼里住户都得给受害人补偿。等之后找到了真正扔东西的人，之前补偿的住户可以找他要钱。 要是物业没做好安全保障工作，比如没装监控之类的，那物业要承担侵权责任。受害人可以让物业赔偿，赔多少得看物业的过错大小。 遇到这种事儿，受害人得赶紧收集证据，像现场的照片、视频，还有买东西的凭证等，这些证据对维权很重要。要是在处理赔偿问题时犯了难，也可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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